Средняя заработная плата рабочих и служащих

Средняя заработная плата рабочих и служащих – теоретически довольно простой коэффициент, вызывающий, однако, недоумение у значительного числа работающих в нашей стране.

По методике Национального статистического комитета Республики Беларусь, средняя заработная плата это: общий фонд начисленной заработной платы, в т.ч., подоходный налог и обязательный страховой взнос работника, деленный на число работников. Иначе говоря – это среднее арифметическое, вычисляемое по отраслям, профессиям, другим признакам, и по республике в целом.

Вследствие применяемой методики вычисления средней заработной платы, количество работников получающих зарплату ниже средней оказывается заметно больше предполагаемой половины. Так в 2009 году 61,5% трудящихся получали меньше средней зарплаты, а около 20% - меньше половины средней зарплаты.

Средняя заработная плата рабочих и служащих выделяет из общего числа всех трудящихся в республике категорию, занятую преимущественно в реальном секторе экономики, т.е. производящую материальные блага.

В начисленную заработную плату включают:

  • собственно оплату сделанной работы или отработанного времени;
  • премии, надбавки, другие постоянные и разовые выплаты;
  • различные компенсирующие выплаты;
  • оплату за не отработанное, не по вине работника, время;
  • выдачу товаров (например продуктов) в счет з/п;
  • стоимость товаров и услуг, выделяемых работникам по сниженным ценам;
  • стоимость компенсации проезда (в т.ч. в личных целях);
  • расходы на оплату жилья и ЖКХ работников;
  • расходы (частично или полностью) на питание работников;

 

Таким образом, рассчитанная средняя заработная плата отличается от той суммы, которую каждый работник получает «на руки». Во-первых, потому, что включает в себя подоходный налог – обычно - 13% и страховой взнос – 1%, для работающих у нанимателя (каких большинство), для самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы в Белгосстрах -29%.

Во-вторых, в начисленную заработную плату включают, в денежном выражении, предоставленные работнику товары, услуги, льготы.

В-третьих, средняя зарплата рассчитывается делением общего фонда на число работников. Следовательно, увеличение доходов только у наиболее высокооплачиваемых представителей, повышает показатель для всей категории.

Однако, как сравнительный статистический показатель, средняя заработная плата оказывает влияние на прогноз и принятие решений на макроуровне, служит исходной точкой для расчета многих социальных показателей, отражает тенденции, происходящие в экономике в целом, в отраслях, областях и категориях работников.

Номинальная начисленная средняя заработная плата рабочих и служащих Республики Беларусь с 2013 по 2016 гг. (рублей)

 

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2013

4 398 929

4 539 345

4 729 444

4 921 329

5 008 838

5 185 354

5 472 537

5 562 789

5 399 321

5 505 914

5 382 276

5 901 232

2014

5 361 232

5 429 307

5 794 155

5 895 762

6 087 527

6 230 472

6 470 443

6 382 452

6 364 497

6 411 807

6 227 958

6 854 239

2015

6 060 950

6 171 326

6 525 753

6 574 941

6 724 045

6 919 700

7 040 791

6 988 221

6 898 757

6 874 403

6 791 181

7 466 076

2016

6 587 462

6 652 609 7 136 393

7 118 128

7 211 918 7 416 615 748,1* 751,8 734,8 724,7    

По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь.
* с учетом деноминации

Средняя начисленная заработная плата заметно отличается в зависимости от региона. Традиционно лидирует Минск, далее - областные города, и другие населенные пункты по нисходящей. Однако, официально снижение зарплаты в провинции, при прочих равных условиях, никогда не закреплялось, напротив действуют надбавки и льготы для работающих в сельской местности. Для занятых в реальном секторе они также возможны, но применяются редко.

Сайт
Система Orphus