В расчетнике стал меньше оклад: может ли наниматель снизить зарплату в Беларуси
Рассказываем, может ли наниматель уменьшить оклад и что делать в такой ситуации.
Уменьшение оклада относится к изменению существенных условий труда.
Изменить его просто так нельзя – для этого должны быть причины организационного, производственного или экономического характера, рассказала адвокат Мария Загудаева в программе «Наше утро» на ОНТ.
К таким причинам могут относиться:
- введение нового оборудования;
- реструктуризация в рамках организации;
- ухудшение экономической ситуации.
При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении оклада в сторону уменьшения не менее чем за месяц.
Если работник не согласен продолжать работу на новых условиях, он вправе уволиться. В таком случае увольнение производится по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Беларуси.
«В этом случае наниматель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее чем двухнедельная зарплата», – заключила адвокат.
