Белорусам отменили увольнение в последний день — в чем дело?
В погоне за оптимизацией расходов наниматели порой забывают, что, помимо Трудового кодекса, есть и действующий коллективный договор.
Два работодателя в Могилевской области решили изменить систему оплаты труда, полагая, что действуют строго в рамках закона. На пути вынужденных увольнений встал профсоюзный инспектор.
Так, на частном предприятии в одном из районов области работник столкнулся с сокращением выплат более чем в два раза. Он написал заявление на увольнение по п.5 ч.2 ст.35 Трудового кодекса (ТК) – отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда.
Аналогичная ситуация сложилась и на госпредприятии в Могилевском районе, где наниматель массово отменил стимулирующие выплаты.
Казалось бы, все по закону: ст.32 ТК действительно позволяет нанимателю менять существенные условия труда.
Но, как выяснилось, в обоих случаях администрация упустила из виду важный нюанс – положения колдоговоров, которые содержали дополнительные гарантии для людей.
Внимание на ситуацию обратил правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев.
Изучив документы, он обнаружил, что колдоговоры предприятий требуют предварительного (не менее чем за месяц) письменного согласования с профкомом любых изменений в оплате труда, особенно если речь идет о снижении или отмене стимулирующих выплат. Такого согласования не было.
И наниматели незамедлительно получили рекомендации о недопустимости увольнения работников. Мера оказалась действенной. Руководители буквально за день до запланированного увольнения пересмотрели свои решения.
Работники не только сохранили места, но и вернулись к прежним условиям оплаты. Более того, последовала отмена приказов и в отношении других сотрудников, подпавших под сокращение выплат.