Когда в Беларуси могут отстранить от работы
Фото носит иллюстративный характер, источник: pexels.com
Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными Трудовым кодексом.
От работы отстраняют по определенным основаниям, отмечают в Минском городском объединении профсоюзов.
Например, по требованию уполномоченных госорганов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить сотрудника от работы.
Работника также должны отстранить в день (смену), если он:
- пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошел инструктаж, стажировку или проверку знаний по охране труда;
- не использует необходимые средства индивидуальной защиты, которые обеспечивают безопасность труда;
- не прошел обязательный медицинский осмотр или освидетельствование на состояние опьянения в случаях, предусмотренных законодательством.
Кроме того, наниматель имеет право отстранить работника, совершившего хищение имущества организации.
Такое отстранение возможно до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
