Обязан ли сотрудник уведомить нанимателя о работе в другой компании по совместительству
Фото носит иллюстративный характер, источник: freepik.com
В профсоюзе рассказали, должен ли работник уведомить нанимателя о работе по совместительству в другой организации.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 343 Трудового кодекса (ТК) в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (часть 4 статьи 343 ТК).
«В частности, спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого нанимателя только с разрешения нанимателя по основному месту работы», – пояснила правовой инспектор труда Алина Королёва.
Руководителям госорганизации или организации, в уставном фонде которой 50% акций и более принадлежит государству, запрещается выполнение оплачиваемой работы по совместительству, кроме педагогической (в части реализации образовательных программ), научной, культурной и творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.