В конце сентября в Вильнюсе прошел белорусский Женский форум Women in Tech. Цели Форума – познакомить женщин с IT-сферой, рассказать про нюансы входа в индустрию, лайфхаках, которые помогут успешно пройти собеседование и построить собственную карьерную карту. Форум проводился как в офлайн-, так и в онлайн-формате и собрал экспертов и представительниц IT-компаний из Беларуси и стран ближайшего зарубежья, а также тех, кто только задумывается о карьере в индустрии. Рассказываем об основных инсайтах форума.
Большинство соискателей – «новички» в IT
Спикеры форума отмечают, что есть определенные вызовы, с которыми соискатели сталкиваются в IT. Так, по данным Исследовательского центра rabota.bу, в 1-м квартале 2022 года в разделе «Информационные технологии» было представлено свыше 13 тыс. резюме и только 4 тыс. вакансий. Это значит, что на 1 вакансию претендует 3-4 человека, а в некоторых случаях 5-6 человек.
Среди этих 13 тыс. соискателей 58,4% – это люди, не имеющие опыта работы в IT совсем либо с опытом до 1 года. Следовательно, основная конкуренция на рынке IT сейчас – это конкуренция среди «новичков».
– Для соискателей это и хорошо, и плохо. Минус в том, что конкуренция очень большая, а плюс – это конкуренция среди равных, – отметили участницы форума.
Как найти свое идеальное место в IT и при чем тут ваше хобби
Девушки, которые мечтают попасть в IT, выбирают стратегию для старта карьеры по принципу «броситься в омут с головой». Такие результаты показало исследование, которое команда проекта Women in Tech провела перед запуском форума. То есть респонденты-женщины считают, что лучше всего забыть о каком-либо своем опыте и начать все заново, например с курсов QA, и таким образом войти в IT.
Как отмечают эксперты, это возможная стратегия, но не выигрышная.
При входе в IT новичкам нужно найти свою уникальность, которая находится на пересечении трех сфер: опыта работы, образования и интересов.
– На этом пересечении и находится ваше идеальное место в IT, – заключают участницы форума.
Каким образом, например, хайкинг может быть использован в профориентации? Ответ простой – хобби указывает на сферу, которая вам нравится. К тому же, ваши интересы много говорят о вас как о личности. Если вы занимаетесь хайкингом, скорее всего – вы выносливая, целеустремленная девушка, которая способна долгое время обходиться без интернета.
В IT смотрят на вас как на личность, а не как на набор инструментов. Существует огромное количество больших компаний, в которых есть travel-отделы. Такая работа отлично подойдет тем, кто любит хайкинг, организовывать путешествия и взаимодействовать с людьми.
Не стоит сбрасывать со счетов и предыдущий опыт работы. Имея медицинское образование, можно попробовать себя, например, дата-аналитиком в стартапе, который связан с медициной. Чтобы стать рекрутером в IT – нужно условно две недели, а чтобы получить системные знания в медицине – необходимо несколько лет. Предыдущий опыт работы, даже в другой индустрии, – это и есть ваше уникальное предложение на рынке IT.
– Кроме того, многие компании сейчас переключаются на режим экономии средств и чаще нанимают новичков, ведь они стоят дешевле. Когда вы начинаете путь в ИТ-индустрии, не забывайте о своем выгодном преимуществе – скромных требованиях, – поделилась своими мыслями HR с десятилетним опытом работы в должности HR-директора в различных IT-компаниях Ксения Кручинина.
Возраст – это не главный критерий, но молодым найти работу в IT легче
Принято считать, что в IT более востребованы молодые люди – у них меньше «отвлекающих» факторов в личной жизни, больше мотивации, есть готовность работать сверхурочно, и у них меньше требований к работодателю. Но в реальности все зависит от множества факторов и конкретной позиции.
Нередко руководители компаний, наоборот, отдают предпочтение более старшим кандидатам, потому что у них просто больше опыта – как профессионального, так и жизненного. Поэтому возраст – далеко не главный критерий при приеме на работу.
Так или иначе, эксперты рекомендуют не скрывать возраст на собеседовании и делать упор на свою уникальность – то, в чем вы сильны и чем отличаетесь от других кандидатов.
Чувство юмора и здравый смысл: как успешно пройти собеседование
– Собеседование – это двухсторонний процесс. Соискатель – не проситель, а равный участник рабочей коммуникации. Подготовьте список вопросов работодателю, а также составьте список важных для вас пунктов в работе. Не забывайте о своих ценностях. Не волнуйтесь, на другом конце стола такие же люди!
Не бывает неправильных ответов, бывают нечестные. Если вы не знаете ответ на вопрос, так и скажите, потому что специалист все равно поймет, насколько глубоко вы разбираетесь в теме.
Кроме конкретных профессиональных навыков (hard skills), важно умение взаимодействовать с другими людьми и работать в команде. Тут на первый план выходят soft skills, – поделилась опытом сотрудница IT-компании Майя Присяжная.
Soft skills – это надпрофессиональные навыки, которые отражают ваши личные качества. Например, умение договариваться, способность брать на себя ответственность, иметь здоровые амбиции и лидерские качества, умение дружелюбно и эффективно взаимодействовать с коллегами.
Как на собеседовании могут проверить, совместимы ли вы с командой? Будут задавать «странные вопросы», и их не нужно бояться.
«Странные вопросы» проверяют ваши soft skills, сообразительность, реакцию на нестандартные задачи, здравый смысл и чувство юмора.
Например, ответ на вопрос «Когда в последний раз вы самостоятельно звонили в ЖЭС?» может показать, насколько успешно вы справляетесь с фрустрирующей коммуникацией, а реакция на вопрос «Как вы относитесь к феминитивам?» может подсветить вашу систему ценностей.
Какие возможности для развития карьеры есть прямо сейчас?
Возвращаясь к отношению к женщинам в IT-индустрии, спикеры форума обратились к данным опроса, который провела команда Women in Tech.
Оказывается, каждая вторая из опрошенных девушек не уверена в себе. И каждая пятая не делится с окружением своим желанием работать в IT.
75% респондентов считают, что стереотипы и предубеждения о женщинах в IT есть и они мешают карьерному росту, остальные 25% убеждены, что эти стереотипы станут непреодолимыми барьерами в продвижении по карьерной лестнице.
Мотивацию же начать путь в индустрии многие девушки находят в наличии преподавательниц-женщин в обучении, а также поддерживающей женской среде.