Сайт использует файлы cookie для обеспечения удобства пользователей сайта, его улучшения, предоставления персонализированных рекомендаций. Вы можете настроить обработку cookie. Отозвать соглаcие можно на странице Политики обработки файлов cookie.
Сайт может перестать корректно работать
Часть функционала сайта перестанет работать. Мы не сможем хранить персональные настройки и рекомендации.
Для полноценной работы всего сайта рекомендуем принять все cookie или выполнить настройку.
«Ну что ж, 2024 начался с сокращений. Это очень грустно, но ожидаемо, так как рынку труда надо и важно было перераспределиться внутри себя» ‒ Ксения Кручинина рассуждает в своем блоге на Myfin.by о кадровых проблемах наступившего года.
Ситуация последних 5–7 лет, когда рынок рос очень бурно, была явно с перекосом в пользу наемного персонала. Но кризисы, которые начали сотрясать рынок начиная с 2020 года, заставили бизнес считать деньги, планируя рост и развитие, тщательно обдумывать действия, меньше рисковать, больше задавать вопросов. Все это привело к тому, что случайно набранные, избыточные, недостаточно квалифицированные для той или иной работы люди остаются без работы.
Хочу обратить внимание на формулировку «недостаточно квалифицированные для этой работы». Это ни в коем случае не значит, что лично вы неквалифицированны, хотя и такое может быть. Это значит, что бизнес на данном этапе за эти же деньги может нанять более опытного специалиста или найти исполнение вашей функции более дешевым способом, а очень часто конкретно на данном этапе вообще отказаться от той функции, которую делали вы.
Станет ли бизнесу хуже от вашего увольнения? Скорее всего, да.
Просядет ли функция в короткие сроки после вашего увольнения? Да, 100%.
Но надо понимать, что бизнес взвешенно принимал решение, что должно быть сохранено и что важно именно сейчас.
Итак... Вы получили информацию, что сокращены или уволены.
Ваше прощание с работодателем:
1. Как бы вы ни были злы или расстроены, постарайтесь сохранить лицо и отношения с работодателем. Я несколько раз видела ситуации, когда работодатели в короткие сроки переформатировались и предлагали ряду сотрудников вернуться на обновленные позиции с другим функционалом. Помните: обо всем можно договориться, если подойти к ситуации с холодной головой и выбрать конструктивный диалог вместо скандала.
2. Вежливо, в мягкой интеллектуальной форме уточните, какие есть возможности для тех, кто сокращен. Например:
отработать месяц, в течение которого получить зарплату и начать активный поиск;
узнать, какие еще вам могут быть положены выплаты;
оставить за собой технику (иногда бывает такой бонус);
и пр.
Спросил – молодец, не спросил – в нашей постсоветской культуре тебе и не сказали. Но помните, что все это должно быть в максимально вежливой форме.
3. Уточните возможность положительной рекомендации для последующих мест работы. Попросите написать коллег, менеджера по персоналу и своего руководителя рекомендации в соцсетях. Запросите письменную рекомендацию, которую можно отсканировать и добавить к своему профилю в соцсетях и ресурсах по поиску работы.
4. Если сокращения массовые – создайте с коллегами чат поддержки для тех, кто в активном поиске. В чате можно:
делиться вакансиями, которые не подходят вам, но могут подойти кому-то из коллег;
делиться информацией о компаниях, где вы были на интервью:
делиться информацией о процессе найма – вы сходили и рассказали детально тем, кто еще только пойдет, чтобы следующий за вами коллега мог лучше подготовиться;
можно и нужно организовать поддержку друг друга, чтобы поиск работы не был таким стрессовым. Например, можно делиться статистикой по поиску работы, сколько было откликов, сколько из них интервью-скринингов (с менеджерами по персоналу), сколько полноценных интервью. В общем, чат для нуждающихся может стать отличным ресурсом для поиска и помощи. Крайне рекомендую.
Ваши первые шаги в роли сокращенного:
1. Дайте себе время отгоревать и осмотреться. Это важный пункт, не бросайтесь рассылать массово свои резюме. Человек в стрессе, страхе или потерявший веру в себя заметен всегда.
Ни один работодатель не хочет видеть в своих рядах человека, который растерялся при столкновении с трудностями.
Максимально часто вижу людей, которые пытаются делать вид, что у них все под контролем, и думают, что никто не видит, что она/он явно в стрессе, хотя всем очевидно, что человек пока слишком расстроен и слегка неадекватно воспринимает ситуацию. Дайте себе отгоревать, нащупайте какие-то опоры, чтобы начать действовать уверенно и правильным образом.
Что может быть опорой: семья, любовь, спорт, обучение, отвлечение и перегрузка (путешествие), книги, сообщество людей в такой же ситуации, профилактика здоровья и пр. Важно: так как каждый человек индивидуален, то и опора будет индивидуальная.
2. Поработайте со своими финансами. Это очень важная часть, которой мало кто уделяет внимание:
сколько вам и семье надо в месяц на жизнь;
на сколько месяцев у вас хватит денег, если вы будете без работы;
у кого вы могли бы одолжить, если ситуация станет критической (заручитесь поддержкой этого человека сейчас, уточните, есть ли у нее/него возможности);
от чего вам надо отказаться прямо сейчас, на что вы перестанете тратить, если ситуация станет критической;
какие привычки надо взять под контроль (еда в ресторанах), какие привычки надо в себе воспитать (формирование запасов и покупки на скидках).
Я понимаю, что звучит крайне печально, но чем лучше вы подготовитесь в своей голове и планировании, тем легче вам будет потом. Потому что самая удручающая картина ‒ это когда человек тратит свои физические и эмоциональные ресурсы и на поиск еды, и на поиск работы. В итоге плохо получается и то, и то.
3. Подготовьте семью или свою вторую половинку. Ваш поиск работы сейчас ‒ это в том числе изменение привычного быта и распределения семейного времени. Обсудите сейчас, что на какое-то время (скорее всего, пара месяцев) для вашего партнера наступят изменения в привычном графике и формате времяпрепровождения. Это избавит вас от будущих конфликтов, приведет в тонус партнера, поможет вам обоим пройти этот кризис как команде.
Худшее, что вы можете сделать в этой ситуации ‒ скрывать, что вы потеряли работу, или делать вид, что ничего не произошло.
4.Настройте свое информационное поле. Эта работа не требует больших усилий. Вам надо сделать так, чтобы вы первым узнавали об открывающихся вакансиях по вашей теме. А также чтобы у многих людей (работодателей), кому нужны сотрудники, ваше резюме возникало в руках молниеносно.
Например, я была свидетелем того, как специалист по маркетингу сделала себе небольшую и несложную, но вполне яркую рекламную кампанию. Под каждой вакансией в интернете, которую я видела за прошлую неделю про маркетинг, кто-то ее упоминал/тегал. Она создала себе хорошее инфополе, и люди (и знакомые, и не очень) ее активно рекомендовали.
Если соцсети для вас сложно и боль, будьте готовы, что ваш поиск будет сложнее на 50%, чем у тех, кто с ними на «ты». Те есть скорее всего вы будете проигрывать конкурентную борьбу на равных. Вы всегда можете сделать демпинг своими деньгами, но об этом демпинге тоже надо как-то сообщить.
Вместо заключения
Все, что написала выше, это то, что надо сделать в первые неделю-месяц с момента сообщения «вы уволены» (адекватное время, которое вы себе сами установите, для возвращения в форму и переход в активную фазу поиска работы).
Хочу отметить важный момент. Есть люди, которые находят работу за один день с момента увольнения. Да, такое может быть, да, такое часто встречается. Но есть люди, которые ищут работу месяцами. По разным причинам такие сроки: кто-то поставил высокие требования, кто-то ищет нужную атмосферу, кто-то постоянно отвлекается на другие вопросы, кто-то принял решение, что будет искать спокойно, потому что ее/его работа ее/его найдет сама и она/он может себе позволить такой расслабленный темп.
Уровень вашей подготовки к поиску работы напрямую влияет на успех этого проекта. Делайте все правильно сразу, чтобы не терять время на пустые, лишние и необдуманные действия.
