Вы получили долгожданное предложение работы, а в трудовом договоре указано: «испытательный срок»? Не спешите переживать: это распространенная практика, которая помогает и работодателю, и сотруднику убедиться, что они подходят друг другу. Что именно означает испытательный срок, сколько он длится, какие у вас права в этот период и можно ли уволить вас «просто так» – разбираемся, чтобы вы чувствовали себя уверенно с первого рабочего дня.
Что такое испытательный срок при приеме на работу
Испытательный срок – это установленный трудовым договором временной период, в течение которого работодатель и сотрудник могут оценить, насколько они подходят друг другу в рамках профессионального взаимодействия. По сути, это этап взаимной проверки: работодатель анализирует квалификацию, эффективность и способность нового сотрудника влиться в корпоративную среду, а работник получает возможность в процессе работы ознакомиться с ее условиями, внутренними правилами и командой. Законодательство Республики Беларусь четко определяет порядок назначения испытательного срока и обязывает указывать его в трудовом договоре. Такой подход помогает снизить возможные риски до окончания испытательного срока: во время испытания каждая из сторон может в упрощенном порядке прекратить трудовые отношения.
Что важно понимать во время испытательного срока
Условие об испытательном сроке и его продолжительность обязательно устанавливают в трудовом договоре. Как правило, установление испытательного срока – это инициатива нанимателя.
Для работника испытательный срок – это проверка его компетенций и соответствия организации его ожиданиям, возможность показать свои навыки и способности. Работник может оценить реальную нагрузку на новом месте работы и корпоративную культуру. Во время испытания работник оценивает возможности своего профессионального и личностного роста в организации, может взвесить все за и против и принять решение о дальнейшей работе.
Во время испытательного срока работник пользуется всеми правами обычных работников, а наниматель обязан обеспечить работнику безопасные и здоровые условия труда, социальные гарантии и оплату труда не ниже той, которая определена в трудовом договоре.
Наниматель во время испытательного срока тестирует производительность и профессионализм сотрудника, обучаемость и способность к адаптации в новых условиях.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Минус для работника в период испытательного срока может быть в том, что ему могут не выплачивать или не полностью выплачивать премиальные, на работника может не распространяться расширенная социальная программа организации.
Сколько может длиться испытательный срок
Продолжительность испытательного срока устанавливает Трудовой кодекс Республики Беларусь. Минимальная продолжительность испытания не определена, а максимальная – 3 месяца. Это значит, что в трудовом договоре работнику могут установить испытательный срок от 1 дня (однако это редкость) до 3 месяцев включительно.
В период испытательного срока не включают дни, когда работник был на больничном, в социальном отпуске без сохранения заработной платы и отсутствовал на работе по другим уважительным причинам. Это значит, что испытательный срок автоматически продлевается на то количество дней, которое вы отсутствовали на работе.
Могут ли вам сократить испытательный срок?
Да, вам могут сократить испытательный срок. Наблюдая за вашей работой и видя хорошие результаты, наниматель может решить досрочно завершить ваш испытательный срок. О таком решении и об успешном прохождении испытания работника уведомляют письменно. После этого работник продолжает работу на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, и часто получает возможность иметь полноразмерные премиальные выплаты и другие бонусы, которые установлены у нанимателя.
Если вы уже работаете на условиях испытательного срока, вы можете поинтересоваться у руководителя о возможности досрочного завершения испытания.
О досрочном завершении испытательного срока можно говорить и в том случае, когда вы приняли решение уволиться из организации до окончания испытания.
Особенности оплаты труда во время испытательного срока
Существует распространенное заблуждение, что в период испытательного срока работнику можно устанавливать меньшую заработную плату. Однако это противоречит нормам трудового законодательства. Сотрудник на испытании должен получать такую же оплату труда, как и его коллеги, занимающие аналогичную должность, – без пониженных ставок или коэффициентов.
Сотрудник, который работает на условиях испытательного срока, обладает всеми социальными гарантиями, включая:
- право на больничный и получение пособия по временной нетрудоспособности;
- право на ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, так как период испытательного срока засчитывается в рабочий год;
- возможность получать премии и надбавки, если они предусмотрены системой оплаты труда;
- защиту от необоснованного увольнения.
Особенности увольнения во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока – процесс достаточно простой. Как наниматель, так и работник могут принять решение об увольнении в этот период, включая последний день испытательного срока.
Когда вы хотите уволиться во время испытательного срока, достаточно письменно предупредить нанимателя о своем намерении за три дня (или еще раньше) до предполагаемой даты увольнения. Причины своего решения указывать не требуется.
Когда наниматель хочет вас уволить во время испытательного срока, он прежде всего собирает документы, которые обосновывают его решение не продолжать с вами трудовые отношения. За три дня до планируемой даты увольнения работника письменно уведомляют о решении нанимателя.
В день окончания испытательного срока и работник, и наниматель могут прекратить трудовые отношения. Обычно этому предшествует беседа нанимателя с работником.
При увольнении во время испытательного срока соблюдают стандартную процедуру увольнения:
- вас знакомят с приказом об увольнении;
- в последний день работы вам выдают трудовую книжку с записью об увольнении;
- выплачивают причитающиеся вам суммы в день увольнения (это последний день работы).