В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, как наниматели нарушают права работников.
Специалисты Департамента составили список основных нарушений:
Наниматель не оформляет трудовой договор. Некоторые работники допускаются к работе нанимателем и выполняют трудовые обязанности без официального оформления.
Платит зарплату позднее сроков ее выплаты и реже установленной периодичности выплаты. Наниматель обязан выплачивать зарплату в размерах и сроки, определенные трудовым договором (контрактом), коллективным договором, соглашением.
Не предоставляет трудовой отпуск ежегодно. Наниматель может предложить компенсацию всего отпуска или вовсе его не предоставлять в рабочий год. Это является нарушением, подчеркивают специалисты.
Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно. Работа в выходные дни и сверхурочное время подлежит компенсации в порядке, определенном ст. 69 Трудового кодекса. Некоторые категории работников могут привлекаться к работе в такие дни только с их письменного согласия.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Допускает просроченную задолженность по зарплате. При задержке выплаты зарплаты свыше 1 месяца срока ее выплаты, наниматель должен ее проиндексировать. За каждый день задержки окончательного расчета работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок.
Налагает штрафы. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен. За нарушение работником дисциплины можно применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение.
Заменяет сокращение увольнением по другому основанию. При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплатить три среднемесячных заработка. Чтобы этого избежать, наниматели предлагают написать заявление по другим основаниям увольнения. Например, по соглашению сторон.
Ранее стало известно, кто в Беларуси получает самые большие зарплаты.