Министерство труда и социальной защиты Беларуси перечислило наиболее распространенные нарушения, которые допускают работодатели при оформлении трудовых отпусков.
Как сообщили в Минтруда, частым является отсутствие в организации графика отпусков, который должен быть утвержден до 5 января (это касается даже ИП и ЧУП) и согласован с профсоюзом при его наличии.
Работодатели также нередко нарушают сроки уведомления сотрудников об отпуске. Закон требует предупреждать работников минимум за 15 дней до начала отдыха – уведомление может быть направлено как руководителям подразделений для дальнейшего ознакомления сотрудников, так и непосредственно работнику в письменной форме.
Еще одним распространенным недочетом в министерстве называют ситуацию, когда работник не отдыхает ежегодно. Там напомнили, что рабочий год не совпадает с календарным и отсчитывается с даты приема на работу.
При этом каждый сотрудник имеет право на минимальный 14-дневный отпуск ежегодно, а для несовершеннолетних и работников вредных производств перенос отпуска запрещен – штраф за нарушение составляет от 84 до 840 рублей (от 2 до 20 базовых величин).
Ведомство также предупредило о строгих сроках выплаты отпускных. По графику отпусков деньги должны быть перечислены за два календарных дня до начала отдыха, а для внеплановых отпусков – в течение двух рабочих дней с момента начала отпуска (при согласии работника).
Отдельно Минтруда остановилось на правилах отзыва из отпуска. Такая возможность существует только по инициативе нанимателя и с согласия работника, но не распространяется на несовершеннолетних сотрудников и лиц, работающих во вредных условиях.
