До сих пор существует мнение, что лидером можно только родиться и что это «или дано, или не дано». Современная наука говорит об обратном. Любой человек может развить лидерские качества. Александр Самойлов, руководитель школы «Менеджетик», бизнес-психолог и эксперт по вопросам менеджмента, собрал для Myfin.by книги, которые помогут раскрыть ваш потенциал и стать настоящим лидером.
«Лидерство – не магия, а социальная роль и набор навыков по взаимодействию с другими людьми. Также к лидерству имеют отношение личностные качества человека, которые тоже можно развивать и тренировать. Этот топ книг на тему лидерства собран определенным образом: я рекомендую изучать их именно в этой последовательности», – Александр Самойлов, руководитель школы «Менеджетик».
1. Дэвид Майерс «Социальная психология»
Лидерство – это про взаимодействие человека с другими людьми, поэтому и начать изучать тему лучше с психологии. А еще точнее – с социальной психологии, так как именно там кроются ответы на многие вопросы о том, что влияет на поведение человека и как эффективнее строить отношения.
Дэвид Майерс не только отличный психолог, но и прекрасный писатель. Книга написана простым понятным языком, в ней много примеров и историй, описаны социальные эксперименты и часто неочевидные выводы. Прочтение этой книги может стать отличным фундаментом для развития лидерских качеств.
2. Робин Шарма «Лидер без титула»
Книга написана в виде увлекательного художественного произведения, где главный герой постепенно приводит свою жизнь в порядок, заодно постигая различные уровни развития себя как лидера. Автор помогает лучше понять суть лидерства, найти отличие лидерства от того, что лидерством не является, и показать, каким может быть путь лидера на примере своего героя. Это увлекательное путешествие в мир лидерства через красивую и поучительную историю. Кстати, отлично читается в отпуске.
3. Роберт Чалдини «Психология влияния»
Лидер – это человек, который умеет увлекать за собой последователей. То есть его основной инструмент – влияние. Автор рассказывает о том, как влиять на других людей различными способами. Особенная ценность этой книги в том, что написана она относительно недавно (например, по сравнению с гениальной, но немного устаревшей книгой Дейла Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей») и рассматривает современный взгляд на влияние.
Книга может быть очень полезной для уже состоявшихся руководителей, которым надо искать новые способы влияния на своих подчиненных в условиях постоянных изменений и возрастающей конкуренции за человеческий ресурс. Читать эту книгу точно стоит с блокнотом и ручкой, чтобы сразу подмечать, что и вы будете использовать в своей практике.
4. Манфред Кетс Де Врис «Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта»
Книга скорее для общего развития. Хорошо помогает понять лидерство как феномен психологии отношений с людьми. Эффективное лидерство – не подвиг одного героя. Лидерство существует в контексте организаций, сотрудников, социума. Истинный лидер должен уметь взаимодействовать с парадоксальным и изменчивым миром вокруг. И для этого необходимо развивать эмоциональный интеллект.
Книга показывает, что может быть драйвером развития лидерства для каждого человека и как построить на этом свою личную стратегию.
5. Марина Балобанова «Лайфхаки для руководителей. Как создать эффективную команду»
Первая книга российского автора в списке интересна тем, что наполнена примерами по организации работы с командой. Это действительно книга-путеводитель, как простыми шагами руководитель может значительно улучшить свое влияние в коллективе и повысить эффективность работы.
Например, если у вас не очень хорошо выстроены связи между разными подразделениями (а этим грешат до 90% компаний), то книга даст вам простой рецепт построения карты рабочих отношений и повышения эффективности и множество других полезных советов. Книга не так широко известна, но при этом имеет 5 звезд по отзывам на различных платформах и действительно практичная.
Конечно, невозможно стать лидером, прочитав 5 книг. Но вполне возможно лучше понять суть лидерства и научиться эффективно влиять на других людей.