На Минском тракторном заводе (МТЗ) усовершенствована система материального стимулирования молодых специалистов.
На МТЗ усовершенствована система стимулирования молодых специалистов, продливших трудовые отношения по истечении срока обязательной отработки, а также молодых работников, вернувшихся на завод после прохождения срочной военной службы.
«С декабря 2024 года в «Положение об организации работы с молодыми специалистами ОАО «МТЗ» внесены изменения, направленные на повышение привлекательности работы на промышленном предприятии, закрепление молодежи и улучшение ее материального благополучия», – рассказала газете «Трактор.бел» начальник бюро анализа, планирования и социальной защиты управления кадров Анна Иванова.
Так, трудоустроенным на предприятие после срочной военной службы на прежнее место в течение 3 месяцев теперь выплачивается матпомощь в размере от 1 до 5 минимальных заработных плат в зависимости от срока заключения контракта.
Кроме того, предусмотрены выплаты молодым специалистам после окончания срока обязательной отработки при продлении (заключении) контракта в размере от 50 до 120 базовых величин. Выплаты осуществляются в течение 30 рабочих дней со дня заключения или продления контракта.
Также сообщается, что утверждены новые размеры вознаграждений мастерам МТЗ при стаже до года.
Ранее вознаграждение в размере 10% от оклада выплачивалось только тем, кто отработал на предприятии от шести месяцев до одного года. Теперь надбавка вырастет до 20%. При этом доплаты будут производиться тем, кто работает на МТЗ от одного месяца до года.