В Министерстве труда и социальной защиты пояснили основные нюансы трудового законодательства, связанные с предварительным испытанием.
Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, то есть дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором.
Устанавливается предварительное испытание по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
«Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается», – пояснили в Минтруда.
Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
- для работников, не достигших восемнадцати лет;
- для молодых специалистов (рабочих), получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- для людей с инвалидностью;
- для временных и сезонных работников;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
