Кому и при каких условиях устанавливается компенсация за подвижной и разъездной характер работы? Ответ на этот вопрос подготовили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
В Департаменте пояснили, что компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.
Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
Перечни профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем.
«Начисление и выплату таких компенсаций нельзя ставить в зависимость от качества выполнения работником работы, его вклада в итоги работы за месяц», – подчеркнули в Департаменте госинспекции труда.
Указанные виды компенсаций – это возмещение работнику за специфическую организацию порядка работы (невозможность возвращения к месту жительства, регулярные поездки и т.п.).
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса