В Минском городском объединении профсоюзов рассказали, может ли наниматель отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком.
Согласно части первой статьи 168 Трудового кодекса РБ, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок.
Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. Если наниматель не предоставляет отпуск в запланированный графиком срок (при отсутствии согласия работника на изменение срока), то это считается нарушением прав работника.
В связи с этим за установлением данного факта работник может обратиться в Департамент государственной инспекции труда и его территориальные подразделения, а также в профсоюз и суд.
Следует учитывать, что наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных статьей 172 ТК.
Согласно статье, наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.