Вопрос досрочного расторжения контракта актуален для работников, которые хотят изменить условия своей трудовой деятельности. Однако в Беларуси, несмотря на подход к контрактной системе найма, как к достаточно строгой, существует определенная гибкость, которая позволяет работнику инициировать расторжение контракта до окончания его срока. По каким причинам можно уволиться до окончания срока контракта? Какие особенности и ограничения действуют в рамках белорусского законодательства? Рассмотрим основные моменты, которые стоит учитывать.
Что такое контракт и в чем особенность срока работы по нему
Контракт в Республике Беларусь — это особая форма срочного трудового договора, который заключается на определённый срок между работником и нанимателем. В отличие от обычного трудового договора, который могут заключать на неопределённый срок, контракт всегда ограничен по времени и имеет конкретную дату начала и окончания действия.
Введение контрактной системы связано с необходимостью повышения стабильности трудовых отношений, а также с возможностью для нанимателя эффективнее управлять кадровыми ресурсами. Основные особенности контракта закреплены в Трудовом кодексе Республики Беларусь.
Ключевые особенности срока работы по контракту
- Ограниченный срок действия: контракт заключают на срок от 1 до 5 лет. Определенный срок действия контракта может устанавливаться по согласованию сторон.
- Продление и перезаключение: по истечении срока действия контракт могут продлить или перезаключить на новый срок, если обе стороны согласны продолжить трудовые отношения. При этом в пределах максимального 5-летнего срока действия контракта срок его действия продлевают не менее, чем на 1 год. На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника. Новый контракт не менее, чем на год заключают по истечении 5-летнего срока действия контракта и при переводе работника на другую работу.
- Основания для досрочного расторжения: условия прекращения контракта в течение его срока строго регламентированы и отличаются от стандартных трудовых договоров. Возможность досрочного расторжения существует, но требует соблюдения установленных законом процедур.
- Гарантии работнику: контрактная форма предусматривает дополнительные гарантии для работника, например, обязательное уведомление о непродлении контракта не позднее чем за один месяц до его окончания.
Таким образом, работа по контракту в Беларуси предполагает наличие более чётких временных рамок и дополнительных условий по сравнению с обычным трудовым договором. Однако, несмотря на это, законодательство предусматривает определённую гибкость, в том числе возможность досрочного расторжения контракта по инициативе работника в установленных случаях.
По каким причинам можно уволиться до окончания срока контракта
Трудовой кодекс и другие нормативные акты предусматривают ситуации, при которых работник может инициировать досрочное расторжение контракта без негативных последствий для себя.
Основные причины досрочного расторжения контракта по инициативе работника:
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
1. Соглашение сторон. Работник и наниматель могут в любое время договориться о прекращении контракта по взаимному согласию. В этом случае стороны определяют дату увольнения самостоятельно, и оформляют увольнение.
2. Нарушение нанимателем законодательства или условий контракта. Работник имеет право досрочно расторгнуть контракт, если наниматель нарушил нормы трудового законодательства, условия коллективного договора или контракта, заключенного с работником. Факт нарушений должен быть установлен официально.
Подтверждают факты нарушений следующие органы и организации: департамент государственной инспекции труда, прокуратура, профсоюзные органы, комиссия по трудовым спорам, суд.
К нарушениям относятся например, существенная задержка выплаты заработной платы, ухудшение условий труда без согласия работника. Работнику, который хочет уволиться по этой причине, не нужно дожидаться, пока работодатель устранит нарушения. Но оставлять работу до увольнения также не надо, так как есть вероятность увольнения за прогул. Когда контракт досрочно расторгают по таким причинам, работнику полагается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
3. Изменение жизненных обстоятельств. Допускается досрочное расторжение контракта по уважительным причинам, связанным с изменением жизненных обстоятельств, например:
- переезд в другую местность;
- болезнь или инвалидность работника;
- поступление работника на военную службу по контракту;
- необходимость ухода за больным членом семьи;
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- избрание на выборную должность.
- В этих случаях нужно письменно уведомлять нанимателя и предоставить ему подтверждающие документы.
4. Другие основания, предусмотренные законодательством. Эти основания обычно не связаны с инициативой работника уволиться до окончания срока контракта. Досрочное расторжение контракта возможно в случаях, которые прямо предусмотрены нормами трудового законодательства. Например, контракт может быть расторгнут досрочно в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников или по другим основаниям, прописанным в Трудовом кодексе.
Порядок увольнения
При досрочном расторжении контракта по инициативе работника по уважительной причине работнику нужно обосновать наличие и уважительность причины для увольнения. Желательно это сделать заранее, хотя срок увольнения можно согласовать с нанимателем.
Когда досрочно расторгают контракт по инициативе нанимателя, он соблюдает процедуру увольнения для каждого случая, прописанного в Трудовом кодексе.