ІТ-сфера покинула ТОП-3 популярных профобластей: как меняется рынок труда в Беларуси
В этом году новые обстоятельства и изменения на рынке труда затронули все профессиональные области, в том числе и сферу ИТ. На конец 2021 года сфера ИТ являлась одним из лидеров по количеству размещаемых вакансий и резюме, и начало 2022 года не стало исключением, но ситуация начинает меняться. Подробнее состояние рынка специально для Myfin.by прокомментировали эксперты площадки rabota.by.
Структура вакансий и резюме
Наиболее значительный прирост ИТ-вакансий наблюдался в середине 1-го квартала 2022 – в феврале, и составил +6,6% к январю. Однако в марте количество вакансий резко снизилось более чем на 32% относительно февраля. Уменьшение количества вакансий продолжалось в апреле – июне, и по итогам второго квартала это количество снизилось на 42,4% к предыдущему.
Стоит отметить, что, несмотря на сложившуюся ситуацию, количество вакансий все еще было выше, чем в год пандемии, – по сравнению со 2-м кварталом 2020 +2,8%.
По итогам 3-го квартала сфера ИТ опустилась на 6-е место в структуре вакансий и впервые за несколько лет в этом году покинула ТОП-3 самых популярных профобластей по вакансиям на сайте rabota.by.
Изображение предоставлено rabota.by
С резюме в области ИТ ситуация другая. В июле – сентябре сфера «Информационные технологии» сохранила 3-е место в структуре резюме и составила 8% от общего количества резюме, размещенных на сайте rabota.by. Наблюдался небольшой прирост: +9,3% к предыдущему кварталу.
Также стоит отметить, что число активных резюме в ИТ относительно 3-го квартала 2021 года выросло на 44,0%.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- дебетовые карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Изображение предоставлено rabota.by
Снижение числа вакансий и увеличение количества резюме неизбежно приводят к росту конкуренции (она показывает, какое количество резюме приходится на одну вакансию).
Во 2-м квартале 2022 года конкуренция в ИТ выросла более чем в два раза по сравнению с предыдущим кварталом и составила 6,5 резюме на одну вакансию, впервые за два года превысив пандемийный показатель в апреле – июне 2020 года.
В 3-м квартале конкуренция среди ИТ-специалистов продолжила расти и практически сравнялась с рыночной – 7,5 резюме на одну вакансию. Таким образом, возникла благоприятная ситуация для работодателя: на рынке появилось больше резюме ИТ-специалистов разных уровней.
Изображение предоставлено rabota.by
Как «айтишникам» работается в банках
Исследовательский центр rabota.by регулярно проводит онлайн-опрос среди соискателей из ИТ-сферы с целью узнать, как они относятся к работе в банковской сфере. В этом году специалисты решили повторить опрос и проанализировать, изменилась ли ситуация.
В текущем году в опросе приняли участие 1022 человека, из которых 465 респондентов учатся или работают в ИТ. В опросе поучаствовало больше специалистов уровня middle (23,7% в 2022 против 20,7% в 2021), и увеличился средний возраст респондентов. В 2021 году более 45% опрошенных были моложе 30 лет.
Изображение предоставлено rabota.by
На момент опроса более 68% опрошенных были трудоустроены и 14,8% работают/работали в банковской сфере. В прошлом году таких респондентов было только 6,7%, что говорит о повышении интереса – люди действительно приходят работать в банки.
Изображение предоставлено rabota.by
Интерес к работе в банке подтверждает и следующий график. На 11,3% в сравнении с предыдущим годом увеличилось количество ИТ-специалистов, готовых рассматривать банк для трудоустройства.
Специалисты rabota.by спросили у тех, кто сомневался (ответили «скорее да», «скорее нет», «определенно нет»), на каких условиях они были бы готовы рассмотреть трудоустройство в банк.
В лидерах такие варианты ответов, как «Достойная оплата труда», «Возможность работать удаленно» и «Если в компании будет комфортная атмосфера в коллективе и благоприятный социально-психологический климат».
В прошлом году респонденты выносили в ТОП-3 также возможность работать на интересном проекте – в этом году этот вариант только на 6-м месте по популярности. Только 5,2% опрошенных не готовы работать в банке ни при каких условиях. В прошлом году это было 12,8%. Таким образом, можно сделать вывод, что ИТ-соискатели становятся более лояльны к банковской сфере.
Изображение предоставлено rabota.by
Если рассматривать недостатки работы в банковской сфере, то, по мнению соискателей, как и в прошлом году, наиболее распространенным ответом стал «Высокий уровень стресса».
Далее можно отметить более «стереотипные» пункты, такие как «Много рутинных задач» и «Наличие дресс-кода». Следовательно, можно предположить, что еще сохраняется представление о банке, как об очень строгой и формальной структуре.
Изображение предоставлено rabota.by
Эти ответы подтверждают и выделяемые преимущества: «Стабильность работы в отрасли». Но помимо стабильности и зарплат соискатели также ценят значимость продукта и оказываемых услуг.
Также меняется в лучшую сторону мнение об технической оснащенности банков:
- 33,1% опрошенных считают, что работа в банке сопряжена с современными технологиями и инновациями, что также интересно ИТ-специалистам.
- Порядка 15,9% респондентов придерживаются мнения, что работа в банковской сфере не имеет преимуществ. В 2021 году так считало 24,5% опрошенных.
Изображение предоставлено rabota.by