Обязательно ли соблюдать график трудовых отпусков и можно ли разделить отпуск на части? На эти и другие вопросы ответили специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Когда нужно утверждать график трудовых отпусков?
График нужно утверждать не позднее 5 января нового календарного года. Иные сроки могут предусматриваться, например, в коллективном договоре.
При наличии в организации профсоюза необходимо согласовать с ним график отпусков.
Обязательно ли соблюдать график трудовых отпусков?
График обязателен для работника и нанимателя. Но все же законодательство не запрещает по соглашению сторон изменить дату и время отдыха, предоставить его не по графику. Работнику следует написать заявление нанимателю и получить его согласие. Отдельным категориям работников трудовой отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Что делать с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска может быть предоставлена как отдельно, так и совместно с отпуском за новый рабочий год.
Можно ли разделить отпуск на части?
Трудовой отпуск, как правило, может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
При разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работник и наниматель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком в запланированное в графике время и до окончания рабочего года, за который такой отпуск предоставляется.
Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике трудовых отпусков конкретная дата начала отпуска может не указываться. В таком случае работник и наниматель должны договориться о конкретной дате начала отпуска.
Также следует помнить, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
Ранее в Минтруда рассказали, какую зарплату должны платить работнику во время простоя.