В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, в каких случаях срочный трудовой договор, в том числе контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника.
Срочный трудовой договор, в том числе контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения в отношении его нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
При этом примерный или исчерпывающий перечень таких нарушений законодательством не определен, отметили в Департаменте.
К числу нарушений законодательства о труде (коллективного договора, трудового договора), которые являются основанием для расторжения трудового договора по требованию работника, можно отнести:
- необеспечение нанимателем безопасных условий труда;
- несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
- непредоставление нанимателем гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда;
- несоблюдение гарантий в сфере оплаты труда;
- непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Следует отметить, что самовольное оставление рабочего места (до издания нанимателем приказа об увольнении) может быть признано прогулом без уважительных причин.