Профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО Андрей Шапенко показал новогодних героев разных стран сквозь призму лидерских архетипов и принципов психологии, чтобы понять, почему они продолжают вдохновлять и до сих пор приковывают внимание всего мира.
Зимние волшебники – это не просто персонажи праздничных сказок. Они – древние архетипы, живущие в коллективном бессознательном общества. Они символизируют нечто гораздо большее, чем раздачу подарков. Это истории о порядке и хаосе, справедливости и милосердии, структуре и трансформации. В этих фигурах воплощены ключевые принципы лидерства, которые определяют, как мы взаимодействуем с миром и сами с собой.
Дед Мороз (Россия)
Архетип: Правитель и Судья
Символ неизменного порядка и строгости. Вершит правосудие, оценивая заслуги и наказывая за проступки. Этот архетип предупреждает о том, что без дисциплины и порядка жизнь может утонуть в хаосе.
Ценности: порядок, дисциплина, традиции.
Стили лидерства:
- Транзакционный: «Ты мне стишок и хорошее поведение — я тебе подарок».
- Авторитарный: устанавливает четкие правила и требует их соблюдения.
Ключевые компетенции:
- Управление дисциплиной: жесткий контроль выполнения обязанностей.
- Справедливость: вознаграждение и наказание по заслугам.
- Контроль сроков: соблюдение графика и дедлайнов (появление строго в новогоднюю ночь).
Послание: «Прими правила жизни, соблюдай порядок и границы, иначе хаос поглотит тебя».
Санта-Клаус (США)
Архетип: Добрый Маг и Слуга
Архетип служения и магической трансформации. Его лидерство основано на глубоком понимании человеческих потребностей и на способности вдохновлять других через щедрость и заботу.
Ценности: щедрость, милосердие, вдохновение.
Стиль лидерства:
Лидер-слуга (Servant Leader): служит потребностям других, чтобы создать гармонию.
Ключевые компетенции:
- Эмпатия: понимает эмоциональные потребности детей и взрослых.
- Мотивация команды: вдохновляет эльфов и оленей на выполнение миссии.
- Логистика и тайм-менеджмент: координирует доставку миллионов подарков за одну ночь.
Послание: «Служи другим с открытым сердцем, и мир станет добрее и гармоничнее».
Йоулупукки (Финляндия)
Архетип: Мудрец и Защитник природы
Претерпел трансформацию из страшного рождественского козла в мудрого, доброго старца. Символизирует древнюю мудрость и гармонию с природой.
Ценности: адаптация, устойчивость, осознанность.
Стили лидерства:
- Адаптивный: гибко реагирует на изменения.
- Коучинговый: наставляет и помогает последователям (эльфам) расти, сам участвует в изготовлении рождественских подарков.
Ключевые компетенции:
- Гибкость и адаптивность: способен менять подходы, сохраняя ценности.
- Экологическая ответственность: уважение к природе и устойчивому развитию.
- Командная работа: эффективное взаимодействие с эльфами и другими помощниками.
Послание: «Адаптируйся к изменяющемуся миру, но сохраняй свое ценностное ядро».
Братья Йоуласвейнны (Исландия)
Архетип: Шуты, Трикстеры и Анархисты
Тринадцать рождественских братьев-шалунов, каждый из которых символизирует аспект игры, проказ и хаоса. Они вносят в мир элементы спонтанности и креативного беспорядка.
Ценности: креативность, спонтанность, игра.
Стиль лидерства:
Командный: каждый выполняет свою уникальную роль для общей цели.
Ключевые компетенции:
- Делегирование и распределение ролей: каждый из братьев четко знает свою роль и отвечает за свою миссию (лизатель ложек, хлопающий дверьми, обжора, подглядывающий в окна, ворующий свечи и другие).
- Креативность: используют нестандартные подходы.
- Игра и юмор: вносят легкость и удовольствие в рабочий процесс.
Послание: «В хаосе и игре рождается новый порядок».
Ведьма Бефана (Италия)
Архетип: Мудрая старая женщина
Символ справедливости и проистекающего из него нравственного порядка. Поощряет хороших детей подарками и наказывает плохих за проступки, оставаясь при этом заботливой.
Ценности: справедливость, мораль, наставничество.
Стили лидерства:
- Этический: руководствуется моральными принципами.
- Авторитарный: устанавливает границы и требует их соблюдения.
Ключевые компетенции:
- Справедливость: награждает и наказывает по заслугам.
- Наставничество: обучает детей жизненным ценностям.
- Моральная строгость: действует согласно этическим нормам.
Послание: «Следуй морали и не избегай правды, как бы она ни была сурова».
Крампус (Германия/Австрия)
Архетип: Карающий судья и тень
Символ дисциплины и наказания за проступки. Темный двойник Святого Николая, напоминающий, что теневая сторона человеческой природы требует признания и регулирования, иначе она может поглотить все вокруг.
Ценности: дисциплина, наказание, исправление.
Стиль лидерства:
Принуждающий: Жесткое руководство через наказание.
Ключевые компетенции:
- Дисциплина: поддерживает строгий порядок.
- Наказание: исправляет поведение через страх последствий.
- Контроль и строгость: устанавливает границы и следит за их соблюдением.
Послание: «Прими и обуздай свою тень, иначе она превратит тебя в монстра, который разрушит мир».
Товлис Бабуа (Грузия)
Архетип: Хранитель традиций и Старейшина
Олицетворяет уважение к культурным корням, мудрость поколений, необходимость поддерживать связи с традициями и ценностями предков для построения устойчивого будущего.
Ценности: культура, семейные ценности, мудрость.
Стили лидерства:
- Культурный с опорой на социальную идентичность: опирается на культуру социальной группы, сохраняет и передает традиции.
- Товарищеский/партнерский: сплочает людей и создает атмосферу доверия.
Ключевые компетенции:
- Сохранение традиций: передает знания и обычаи новым поколениям.
- Объединение сообщества: сплачивает семьи вокруг праздничных ценностей.
- Гостеприимство: создает атмосферу радушия и взаимопомощи.
Послание: «Тот, кто забывает свои корни и свое прошлое, теряет будущее».