Вялотекущий, вялоразвивающийся – именно так характеризуют сегодня рынок труда эксперты и добавляют, что пока он обходится без существенных потрясений. Myfin.by спросил у директора кадрового агентства «Квадрат» Светланы Коростелевой, какие специалисты находятся в зоне риска сегодня, есть ли сложности с поиском работы и как эффективно ее искать.
– Светлана, какой рынок труда сегодня: соискателя или работодателя?
– Он ни тот, ни другой, есть некое шаткое равновесие, и я не могу сказать о каком-то перевесе в ту или другую сторону. Для определенных категорий соискателей это скорее рынок работодателей, потому что соискатели не всегда могут найти работу, так как работодатели диктуют свои условия. Для таких соискателей, как менеджеры по продажам, это рынок соискателей, потому что для них всегда есть огромное количество предложений, и они выбирают среди работодателей.
– Сегодня из страны уехал ряд специалистов. Есть ли в стране проблема дефицита высококвалифицированных кадров?
– Эта проблема делится на две проблемы.
«Помогите нам найти хорошего специалиста», – просит работодатель. Это одна часть проблемы. А вторая часть проблемы в том, что просят найти хорошего специалиста на небольшие деньги. Так вот: найти хорошего специалиста достаточно легко, если ему предлагается адекватная заработная плата.
Но, с другой стороны, сегодня ситуация иная, чем она была, к примеру, год-два назад. Как известно, многие квалифицированные специалисты уехали. Поэтому найти такого сотрудника действительно стало сложнее.
Но в принципе, если в компании готовы предложить заработную плату выше среднерыночной, найти такого специалиста несложно.
– В Беларуси острый дефицит учителей, вакансий для педагогов огромное количество. Как можно повлиять на эту ситуацию, на ваш взгляд?
– Что касается школы, на мой взгляд, нужно все же повышать заработную плату, чтобы профессия учителя стала высокооплачиваемой и престижной. И понятно, что сегодняшние изменения в той же школьной программе могут являться неприемлемыми для кандидата на должность учителя, потому что его взгляд на учебный процесс может быть иным. И слишком частые изменения в образовательных программах и в стандартах работы школ, скорее всего, приводят к тому, что учителей становится меньше. Плюс невысокая заработная плата. Как итог, учителя отказываются работать. Что с этим делать, я не знаю.
– Сколько вообще времени требуется соискателю, чтобы найти работу?
– Нормальный срок поиска работы – это месяц. Если человек адекватно оценивает свою квалификацию, не строит иллюзий по отношению к рынку труда, то он достаточно легко найдет работу на тот уровень заработной платы, который у него был на предыдущем рабочем месте.
Если человек меняет работу с целью получить более высокооплачиваемую, то у него это займет намного больше времени или он ее не найдет никогда.
– От чего это зависит?
– Все зависит от аппетитов соискателей. А что касаемо работодателей, то надо признать, что платежеспособных работодателей стало меньше, так как рентабельность их бизнеса стала сокращаться. Сегодня стало труднее найти работу потому, что предложений на рынке труда не так много. Я всегда говорю, что на поиск работы надо отводить минимум месяц, чтобы человек мог осмотреться и выбрать лучшее из нескольких предложений, если они есть.
– Какой сейчас уровень зарплат? Они падают?
– Смотря у кого. Например, зарплаты менеджеров по продажам не падают. Они стабильно держатся на уровне условно 1000 рублей плюс проценты. То есть, если зарплатам падать больше некуда, здесь мы говорим о нижних пределах, то они и не падают. А вот для высокооплачиваемых сотрудников предложения по зарплате упали.
Топ-менеджеры, которые раньше могли получать 5 или 10 тысяч долларов. У таких соискателей сейчас предложение по зарплатам падает, причем существенно.
Число соискателей этой категории уменьшилось, их объективно стало меньше, потому что некоторые из них уехали. Это, как правило, люди, владеющие иностранным языком и которые могут позволить себе переезд. А так как рентабельность бизнеса падает, то работодателям нет смысла предлагать более высокую заработную плату этим специалистам.
– Что происходит с зарплатами в ИТ-сфере?
– Если раньше данных специалистов переманивали и работодатель был готов на любые деньги, чтобы получить такого специалиста, то сегодня – и это меня, конечно, удивляет – зарплаты айтишников тоже иногда падают.
Вот недавний живой пример: ИТ-специалист написал в резюме, что у него раньше была зарплата 2 тысячи долларов, а сейчас он согласился работать за 700 долларов.
– А сложно ли сегодня найти работу тем, кто решил сменить госучреждение на частную фирму?
– Я бы сказала, что таким людям не будет очень легко. Специалистам, которые пожелали сменить государственную компанию на частную, придется конкурировать с теми кандидатами, кто уже работал в коммерческих структурах. И я думаю, они им, скорее всего, проиграют. Кроме этого, покинувшие государственную структуру и претендующие на работу в частных компаниях должны понимать, что вначале они будут терять и в зарплате, и в должности. И им надо будет учиться, а это непросто, так как сегодня уже много тех, кто успел переучиться и получил новую специальность.
В общем, нужно очень тщательно подумать, чему учиться. Если полгода назад я бы порекомендовала осваивать любую профессию в ИТ-сфере, то сегодня, учитывая все события, происходящие в этой отрасли, мне сложно что-то посоветовать.
В ИТ-отрасли уже переизбыток обученных кадров. Сегодня достаточно сложно найти работу даже на джуниорские позиции. Ситуация такова, что много молодых людей, которые и отличники, и со знанием иностранного языка, не могут найти более-менее высокооплачиваемую работу в данной сфере.
– Какие специалисты в зоне риска сегодня?
– Хорошие специалисты держатся за свои рабочие места, и за них держатся сегодня в компаниях. И я не вижу какого-то тренда и какой-то причины, чтобы высвобождались какие-то определенные категории специалистов. Сейчас у нас вялотекущий, вялоразвивающийся, но все-таки развивающийся рынок труда, и никаких потрясений не произошло. Поэтому я считаю, что никакие специалисты сейчас в зоне особенного риска по сравнению с другими специальностями не находятся. Все в одинаковой зоне риска.
– Можете дать рекомендации, как правильно искать работу?
– Первое, что надо сделать, это написать профессиональное резюме. Мне очень нравится генератор профессионального резюме на rabota.by. Если человек заполнит там все графы и ответит на все вопросы, у него получится замечательное резюме, которое он может там оставить откликаться. Также он может скачать его себе и пересылать во все компании, в которые он желает.
Второе, что необходимо сделать, это нужно разместить резюме на этом сайте, чтобы оно было по максимуму в открытом доступе. После этого каждое утро нужно заходить на сайт и смотреть, какие новые вакансии появились на сайте и откликаться на них.
Нужно понимать, что поиск работы – это самая тяжелая работа. В идеале, как любая другая работа, она должна занимать 8 часов в день. На первом этапе она бесплатная, в будущем ее оплатит ваш работодатель. Иными словами, результат поиска работы зависит от величины приложенных усилий.
Да, и нужно ходить на живое собеседование. Полноценным считается собеседование около 20-40 минут. Такое собеседование показывает, что работодатель действительно серьезно рассматривает вас как кандидата.
Еще один из способов поиска работы – это рассылка своего резюме. Если вы считаете, что шансы найти работу по объявлению невелики, нужно читать новостные сайты и смотреть, где какая компания открывается. Например, «Макдональдс» закрылся, то есть часть людей высвободилась: кого-то уволили, кто-то ушел сам. Но вместо него будет новая компания, значит, можно предположить, что в ней будут нужны специалисты. К примеру, прочитали, что завод Geely расширяется и открывает новое производство, следовательно, сразу высылаем туда резюме.
– Какие еще шаги будут эффективными при поиске работы?
– Еще очень важно активничать в социальных сетях. Самая популярная сеть по поиску работы, которая скоро займет первое место в мире, это LinkedIn. Иметь свой профиль там – это правило хорошего тона, особенно для офисных специалистов. Понятно, что профиль там, как и во всех остальных социальных сетях, нужно вести. Если мы говорим о поиске работы, то надо разместить там свое резюме и хотя бы раз в два дня что-то комментировать, например какую-нибудь статью, близкую к вашей отрасли. Все это позволяет вас заметить.
Сейчас появился еще один новый способ поиска работы, который можно назвать «профессиональный нетворкинг», по-другому это профессиональная тусовка. Между прочим, это отличный способ найти интересную работу, если вы можете себя каким-то способом проявить.
Последние примеры из моей жизни: как известно, сейчас высвободилось много рекрутеров, и в рекрутерских чатах кто-то пишет, что уходит в декретный отпуск, скоро будет вакансия. Если раньше этот рекомендательный рекрутинг был для всех, то сегодня он для наиболее близких по профессиональному знакомству. То есть вот такой рекрутинг развивается сегодня в условиях, когда вакансий не очень много.
Поэтому при поиске работы желательно использовать все инструменты, которые в результате приведут к успешному трудоустройству.