В марте 2022 года средняя пенсия в Беларуси составила около 549 рублей, об этом говорит статистика. Реальный размер пенсионных выплат (с учетом роста цен) по сравнению с февралем вырос на 0,2%, по сравнению с прошлым годом – снизился на 1,9%. В мае пенсии снова увеличат, но размер пособий в Беларуси все равно остается небольшим: пенсионеры многое просто не могут себе позволить. «Положение дел поможет исправить новая пенсионная реформа», – уверена директор Бизнес-союза предпринимателей и нанимателей им. Кунявского (БСПН) Жанна Тарасевич. Вместе с экспертом сравнили пенсионные выплаты в разных странах и разобрались в особенностях белорусской пенсионной системы.
Сравниваем пенсионные системы и размеры выплат в СНГ, Европе, Азии и США
В СССР возраст выхода на пенсию был одинаковым – 55 лет для женщин и 60 для мужчин. После развала Советского Союза большинство стран СНГ стали повышать пенсионный возраст в зависимости от особенностей каждого региона.
| Страна | Возраст выхода на пенсию для женщин | Возраст выхода на пенсию для мужчин |
| Азербайджан | 60,5 | 63,5 |
| Армения | 63 | 65 |
| Беларусь | 58 | 63 |
| Казахстан | 58 | 63 |
| Кыргызстан | 53 | 58 |
| Молдова | 63 | 63 |
| Россия | 55,5 | 60,5 |
| Таджикистан | 58 | 63 |
| Узбекистан | 55 | 60 |
| Украина | 59,6 | 60 |
Размер средней пенсии в странах СНГ варьируется от $ 60 до $ 270. Выплаты не доходят до $ 100 в Таджикистане, Узбекистане, Молдове, Киргизии и Армении. Самые высокие средние пенсии в России (около $ 270), Казахстане ($ 240) и Беларуси ($ 230).
В Европе выходят на пенсию в возрасте от 60 до 67 лет, в большинстве стран возраст для мужчин и женщин одинаковый. Наибольшие размеры выплат получают в Норвегии, Швейцарии, Финляндии, Дании, Австрии, Бельгии, Люксембурге, Мальте, Швеции – от $ 1 200 до $ 3 000.
Наиболее обеспеченными в плане пенсий считаются государства Персидского залива, к которым относятся: Катар, Бахрейн, Саудовская Аравия, Кувейт, Иран, Объединенные Арабские Эмираты. При достойном уровне жизни они имеют и высокие показатели продолжительности жизни, а на пенсию имеют право выходить начиная с 40 лет, получая при этом от $ 2 000 ежемесячно. В некоторых восточных странах пенсия и вовсе отсутствует – например, в Ираке, Афганистане и Пакистане.
В США право на получение пособия на пенсии имеют мужчины и женщины в возрасте 67 лет. Средняя ее величина составляет $ 1 500.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты рко
- кредитные карты
- расчетные карты
- лизинг новых авто
- лизинг бу авто
- лизинг авто для бизнеса
В США, как и во многих других странах, пенсии формируются за счет взносов в пенсионный фонд – их обязаны делать как сами работающие граждане, так и государство за них в соотношении 50/50. Наряду с этим пользуются популярностью и фонды добровольного пенсионного страхования – государственные и частные, созданные для того, чтобы каждый американец имел возможность накопить себе к базовой пенсии порой очень внушительную прибавку.
В Канаде всем резидентам страны, прожившим там как минимум 10 лет после достижения совершеннолетия, выплачивается пенсия по возрасту (The Old Age Security). В среднем OAS выплаты составляют порядка $ 1890. Ее размер пересматривается четырежды в год, для того чтобы защитить доход пенсионеров от инфляции.
В Канаде отсрочка выхода на пенсию вплоть до пяти лет гарантирует ее постепенное увеличение на 0,6%. Канадцы могут себе позволить выйти на пенсию позже назначенного срока, ведь их средняя продолжительность жизни составляет 82 года, а предполагаемый возраст выхода на пенсию – 65 лет.
А что с пенсиями в Беларуси?
Сейчас в Беларуси действует государственная распределительная или солидарная пенсионная система. На размер пенсионного обеспечения влияют длительность стажа и величина зарплаты, из которой уплачивались страховые взносы.
Как отметила директор БСПН Жанна Тарасевич, при солидарной системе нынешнее поколение кормит поколение пенсионеров. По сути, от того, как работает нынешнее поколение, и зависит размер пенсий.
Такая система сложилась не только в Беларуси, но и в Германии, например. Если нет накопительной части или она маленькая, то солидарная система нивелирует вопрос инфляции, потому что при высокой инфляции накопления фактически «сгорают».
В этой системе есть и свои минусы. Пенсионеров в Беларуси становится больше, а активно занятого в экономике населения – меньше. Получается, что нагрузка на работающего человека постоянно увеличивается и есть вероятность необходимости увеличивать отчисления на пенсии.
Кроме того, в Беларуси пенсии не сильно дифференцированы. У кого-то низкие, у кого-то высокие заработные платы, а при выходе на пенсию размер пособия не намного отличается друг от друга. Получается, что пенсии почти не зависят от отчислений, которые осуществлялись, когда человек работал.
Напомним, что с 2017 года в Беларуси проводилась пенсионная реформа. В стране увеличили до 20 лет страховой стаж, а также возраст выхода на пенсию – у женщин до 58 лет, у мужчин – до 63 лет. Если сравнить с Германией, где и мужчины, и женщины уходят на пенсию в 67 лет, в Беларуси есть еще определенный запас для роста пенсионного возраста.
Жанна Тарасевич считает, что принятых в 2017 году мер недостаточно и Беларуси нужна еще одна пенсионная реформа.
– Увеличение возраста в стране и внедрение элементов накопительной системы – точечные меры, которыми мы не ограничимся, и нам придется возвращаться к очередной реформе. Будет это через год или два – сказать сложно, потому что меняется экономическая ситуация.
Но мы будем стоять перед выбором – нужно ли проводить реформу, либо увеличивать обязательные отчисления из фонда оплаты труда, либо нам придется снижать размеры пенсий. Потому что скорее всего из-за дефицита ресурсов фонда бюджет должен будет дотировать фонд, чтобы выплачивать пенсию хотя бы на уровне 40% от средней зарплаты, – считает эксперт.
Какие реформы предлагает бизнес-союз?
По мнению Жанны Тарасевич, солидарную систему необходимо сохранять, но есть смысл разделить ее на три уровня.
1. Солидарно-распределительный уровень. Каждый работник вне зависимости от его статуса (самозанятый, индивидуальный предприниматель, наемный работник) должен участвовать в пенсионной системе. Также он должен отчислять минимальный взнос в зависимости от минимальной заработной платы (МЗП). Если такие отчисления делаются в течение определенного периода, тогда человек может претендовать на получение минимальной пенсии.
2. Условно-накопительный уровень. Если человек получает больше МЗП, он обязательно будет отчислять в пенсионную систему, но от его размера зарплаты будет зависеть размер будущей пенсии. Таким образом, люди получат мотивацию участвовать в пенсионной системе, понимать, что уровень оплаты труда прямо пропорционально влияет на размер пенсии.
3. Накопительный уровень. Предлагаем заинтересовать молодое поколение в обеспеченном будущем. Чтобы работник отчислял деньги в пенсионный фонд из дополнительных доходов. А также (и это внедрено уже) чтобы белорусы были заинтересованы не получать пенсию по достижении определенного возраста, а продолжать работать, чтобы в итоге получать более высокий размер пенсии.
БСПН также считает, что стоит выравнивать долю отчислений от работников и работодателей. Сейчас это 1% и 34%.
– Потихоньку мы должны прийти к соотношению 50/50. Это не значит, что уже завтра нужно забирать с зарплаты работников 14%, можно добавлять по 0,5-1% в год. Тогда у нанимателя будет заинтересованность выплачивать более высокую заработную плату, а у работников – получить в будущем более высокую пенсию.
Союз также выступает за увеличение пенсионного возраста до 63 лет не только для мужчин, но и для женщин. Но постепенно, в течение 10-15 лет.
– С момента разработки нашей концепции пенсионной системы прошло почти 10 лет. Конечно, нужно проводить дополнительные исследования, от чего-то отказываться либо какие-то пункты прописывать более четко. Но мы считаем предложения вполне жизнеспособными и хотим обсудить их с населением и услышать их мнение, – резюмировала директор союза.