В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, обязан ли каждый наниматель предоставлять единовременную выплату на оздоровление.
Материальная помощь (или единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы.
Ее установление регулируется локальными правовыми актами нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного договора (контракта).
Консультант главного юридического управления Минтруда и соцзащиты Татьяна Рахубо отмечает, что не каждый работник имеет право на такую выплату.
Выплата однозначно гарантирована работникам бюджетных организаций и государственным гражданским служащим. Все остальные работники, к сожалению, зависят от финансовых возможностей нанимателя.
Если работодатель предусмотрит такую выплату, то ее устанавливают локальным правовым актом, который организация принимает самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта).
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
