Эксперты в сфере трудовых отношений разъяснили, может ли наниматель изменить работнику режим рабочего времени без его согласия.
Нередко бывает, что при трудоустройстве обещают удобный график и режим рабочего времени, а впоследствии наниматель корректирует их без согласия сотрудника.
Может ли работодатель так поступать?
В Департаменте государственной инспекции труда отмечают, что наниматель не может изменить режим рабочего времени без согласия сотрудника.
Наниматель в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
К таким условиям, в том числе, относится изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается и работнику выплачивается выходное пособие.
Напомним, ранее сообщалось, как белорусы будут работать и отдыхать в апреле.