Фото: digital.report
Это делается в целях совершенствования корпоративного управления в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях и ОАО «Банк развития Республики Беларусь». Соответствующая информация размещена на сайте Национального банка Республики Беларусь.
Соответствующее решение содержится в постановлении Правления Национального банка Республики Беларусь от 29 декабря 2017 г. № 544 «О внесении дополнений и изменений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 30 октября 2012 г. № 557». Документ опубликован на Национальном правовом интернет-портале Беларуси.
«Национальный банк последовательно и целенаправленно осуществляет развитие корпоративного управления в банках путем внедрения международных стандартов и принимает активное участие в построении корпоративного управления на практике, – отмечается в сообщении. – Неотъемлемой частью корпоративного управления в банке является система вознаграждений и компенсаций, эффективность функционирования которой в совокупности с другими составляющими корпоративного управления позволяет обеспечивать устойчивость и безопасность функционирования банка в долгосрочном периоде».
По мнению разработчиков постановления №544, предусмотренные изменения «должны обеспечить единообразное понимание банковским сообществом надлежащей практики поощрения труда работников банковской сферы, а также разработку банками правил стимулирования труда работников исходя из эффективности их деятельности с учетом принимаемых рисков».
Заложенные в постановлении № 544 подходы широко применяются в мировой практике при организации банками систем вознаграждений и компенсаций. Они также предполагают создание в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях, относимых Национальным банком к числу системно значимых, а также ОАО «Банк развития Республики Беларусь» комитета по вознаграждениям, возглавляемого независимым директором. Помимо этого, предусматривается определение размера вознаграждений и компенсаций исходя из результатов деятельности работников и (или) банка с учетом принятых ими рисков, риск-профиля и масштабов деятельности банка. Заложено также установление перечня работников, принимающих решения об осуществлении банком операций и иных сделок, результаты которых могут существенно повлиять на уровень принимаемых банком рисков, и требований к порядку выплаты им вознаграждений и компенсаций. Среди прочего прописано уменьшение размера или отмена выплаты вознаграждений и компенсаций в случае нарушения установленных ограничений (лимитов) риска, внутренних процессов управления рисками, требований законодательства, реализации принятых работником и (или) банком рисков, неэффективной и (или) убыточной деятельности банка. Допускается выплата руководству банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса частями в течение нескольких лет. Предусмотрена и возможность отмены выплаты руководству банка либо уменьшения размера вознаграждения (его части) по итогам работы за отчетный год или годового бонуса в случае невыполнения условий, установленных общим собранием акционеров банка (прежде всего, в случае реализации рисков, принятых банком в периоде, за который выплачивается вознаграждение).
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- дебетовые карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Эффективность созданных в банках систем вознаграждений и компенсаций будет оцениваться Национальным банком при осуществлении оценки эффективности системы корпоративного управления банка.
Постановление № 544 вступает в силу с 1 апреля 2018 г. Предполагается, что это позволит банкам, небанковским кредитно-финансовым организациям и ОАО "Банк развития Республики Беларусь" внести необходимые изменения в учредительные документы и (или) локальные нормативные правовые акты.