Белорус хотел уехать на работу в Норвегию и потерял 3000 рублей
Летом многие задумываются о дополнительном заработке, в том числе за границей. Однако вместе с привлекательными предложениями о трудоустройстве нередко появляются и мошеннические схемы.
В милицию обратился 51-летний минчанин, ставший жертвой интернет-мошенников. Мужчина уже имел опыт работы за пределами Беларуси и планировал отправиться на заработки в Норвегию.
Однако вместо новой вакансии он лишился около 3000 рублей, рассказал начальник криминальной милиции Партизанского РУВД г. Минска Вадим Гриб.
Схема обмана началась с объявления в социальной сети. В рекламе предлагалась высокооплачиваемая работа по специальности наладчик станков с ЧПУ за границей. Заинтересовавшись предложением, мужчина оставил свой номер телефона.
Вскоре с ним связался якобы представитель рекрутинговой компании. Он пообещал полностью организовать поездку: оформить визу, страховку, приобрести авиабилеты и помочь с открытием зарубежной платежной карты.
За эти услуги минчанин несколько раз перечислял деньги на указанные счета.
После получения оплаты собеседник удалил переписку и перестал выходить на связь. Поняв, что стал жертвой обмана, мужчина обратился в милицию. По данному факту возбуждено уголовное дело.
Начальник криминальной милиции отметил, что мошенники активно используют социальные сети и мессенджеры для распространения фейковых вакансий.
— Злоумышленники играют на желании людей быстро и много заработать. При этом признаки таких схем зачастую остаются неизменными. Один из главных сигналов опасности — требование внести оплату до заключения официального договора.
Если у вас просят деньги заранее за оформление документов, визу, страховку, билеты или другие услуги, это должно насторожить, — отметил он.
По его словам, надежные организации не берут оплату за обещания, а работают в рамках официальных договорных отношений.
Также подозрение должны вызвать отсутствие у компании реального офиса и подробной информации о деятельности, предложение слишком высокой зарплаты при минимальных требованиях к кандидату, а также отказ от телефонных разговоров и личных встреч.
