Наниматель просит прервать отпуск: каковы условия и можно ли отказаться
Минтруда Беларуси представило разъяснения для работников, которых наниматель просит прервать трудовой отпуск, напомнив о правах сотрудников и обязанностях работодателей в таких ситуациях.
Право отказаться:
- инициатива об отзыве из отпуска исходит от нанимателя по производственным причинам либо иным обстоятельствам, которые могут быть прописаны в коллективном договоре;
- работник вправе как согласиться, так и отказаться, при этом никаких взысканий за отказ досрочно выйти на работу наниматель применить не может.
Компенсация
Дни, не использованные в связи с отзывом, сотрудник может догулять в течение текущего рабочего года.
Также возможны два альтернативных варианта:
- перенос неиспользованных дней на следующий рабочий год;
- выплата денежной компенсации за эти дни.
Важное условие для компенсации: в текущем рабочем году работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
Кого нельзя отозвать:
- несовершеннолетних;
- тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.
Беременных женщин, инвалидов и иные категории законодатель в этом вопросе не ограничивает – их отозвать из отпуска можно.
Количество дней и оформление
Закон не регулирует, на сколько дней можно отозвать работника – на один или на несколько. Этот вопрос решается исходя из производственной необходимости.
Если все условия для отзыва соблюдены, наниматель обязан издать приказ. В документе определяются:
- количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска;
- вид компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.