Легко ли женщине в IT? Все определяет уровень профессионализма
Они дали ряд советов и рекомендаций, как найти свое место в IT-бизнесе, как справляться с трудностями и проблемами, как правильно строить карьеру и добиваться своих целей.
Как отметила PR-менеджер GEW Belarus, координатор Imaguru Coding Academy Елена Рабко, на этой неделе в рамках Women IT Week пройдет несколько подобных встреч, посвященных женскому лидерству. Это недельный интенсив из мастер-классов, лекций и дискуссий для девушек и женщин, которые хотят сделать или уже сделали карьеру в IT.
В Беларуси, по мнению представителя компании EPAM Юлии Румянцевой, нет проблем для продвижения женщин в IT. Главные факторы, от которых зависит, как сложится карьера, – это наше сознание, наша готовность и наше желание двигаться вперед и развиваться, полагает она.
выступление Юлии Румянцевой
– Если у нас есть желание, если у нас горят глаза, если мы готовы всегда экспериментировать, выходить за свои границы (это самое важное), то вообще ничего не страшно, можно все делать и многого достичь, – уверена Юлия Румянцева.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- дебетовые карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
– В процентном соотношении количество мужчин и женщин у нас, в компании EPAM, примерно одинаковое – пятьдесят на пятьдесят. Женщины могут себя реализовать точно так же, как мужчины, и это можно сказать не только о нашей компании, но и в целом о стране. Есть только один определяющий критерий для дальнейшего карьерного роста – это уровень профессионализма, уровень ваших знаний, – сказала она.
На встрече, собравшей около ста человек (в основном это были девушки), Юлия Румянцева рассказала о программах по поддержке женщин, находящихся в декрете и воспитывающих маленьких детей, о праздниках, которые проводит компания для семей работников, в том числе и в офисе.
Елена Довгалюк в своем выступлении говорила о подходах компании А1QА к отбору персонала, о принципах работы с кадрами, их обучении, этапах продвижения и перспективах для женщин. Она постаралась развеять мифы о том, что наниматели не хотят брать на работу девушек, опасаясь, что те могут вскоре уйти в декрет, а также предвзято относятся к приему на работу молодых мам.