Согласно внутренней информации компании, за одну и ту же работу ее сотрудникам могут платить иногда заметно отличающиеся суммы в зависимости от страны, в которой они трудятся, причем это вызывает недовольство персонала. Однако Twitter заявляет, что такая практика обеспечивает его конкурентоспособность на локальных рынках.
Посвященный информационным технологиям журнал Input сумел получить внутренние данные Twitter о заработной плате, где содержится информация о доходе по позициям в подразделениях компании в разных странах мира.
Оказалось, что оплата труда людей, выполняющих одни и те же обязанности, может отличаться на 225% в зависимости от того, в каких странах они работают. При этом персонал из США получает намного больше, чем коллеги из других государств. Издание приводит следующие данные:
- зарплата главы юридического отдела может доходить до $ 338 тыс. в год в Нью-Йорке и только до $ 203 тыс. в Великобритании;
- куратор направления зарабатывает $ 226 тыс. в Сан-Франциско, $ 149 тыс. в Австралии и $ 65 тыс. в Мексике;
- специалист по обработке данных получает $ 51 тыс. в Великобритании и только $ 15,6 тыс. в Гане.
Информация, которую передал изданию неназванный сотрудник Twitter, актуальна по состоянию на апрель 2022 года. Согласно принципам компании, такие данные доступны всем ее сотрудникам, однако предназначены только для внутреннего пользования.
Журнал утверждает, что люди, работающие в Twitter, постоянно поднимают вопрос разницы зарплат на совещаниях с руководством, однако их жалобы игнорируются – по их словам, компания формирует выплаты на основе средних зарплат в конкретных странах, а не руководствуясь оценкой стоимости жизни.
Позже представители Twitter прокомментировали публикацию, заявив, что компания регулярно проводит оценку оплаты труда на тех рынках, где работают ее сотрудники, чтобы обеспечить справедливую зарплату и сохранение конкурентоспособности.