Платформа TalentUp в очередном обзоре представила данные о валовой заработной плате и условиях работы ведущих специалистов IT-сектора в 25 европейских странах. В исследование попала и Беларусь.
Как объясняют авторы обзора, чтобы успешно привлекать и удерживать таланты, необходимые организациям в сегодняшней меняющейся ситуации, крайне важно иметь доступ к актуальным данным о заработной плате в различных регионах и на различных должностях.
Согласно данным TalentUp, ИТ-специалисты в Европе работают в компании в среднем 19 месяцев, т.е. около 1,5 лет. Поэтому данные о спросе на таланты и заработной плате имеют важнейшее значение для оценки конкурентоспособности компании на рынке труда.
Беларусь занимает 1-е место среди 25 европейских стран по доле женщин в общей численности сотрудников IT-сектора (48%), а также 3-е место по удельному весу сотрудников, работающих удаленно – 34%. По этому показателю республика уступает только Финляндии (47%) и Эстонии (45%).
Для сравнения, во Франции и Дании удаленно работает всего 5% сотрудников IT-сектора, Бельгии, Италии, Норвегии, Португалии – по 6%, Кипре и Чехии – 17%, в Польше – 25%. В то же время зарплата белорусских айтишников вполне сопоставима по размеру с заработками их коллег в других странах Европы.
Но если в Беларуси зарплата в IT-секторе существенно выше средней по республике, то в ряде стран она у многих специалистов не очень отклоняется от среднестранового уровня.
Заработная плата некоторых специалистов IT-сектора, тыс. € в год
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- дебетовые карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
| Графический дизайнер | Финансовый аналитик | Рекрутер | Бэкенд-разработчик | IT-менеджер | Специалист по анализу данных | Менеджер проекта | Менеджер по продажам | |
| Беларусь | 30-32 | 30-39 | 19-29 | 34-40 | 56-49 | 30-38 | 31-36 | 36-43 |
| Кипр | 29-33 | 31-32 | 37-50 | 40-51 | 62-65 | 40-46 | 47-53 | 51-59 |
| Чехия | 27-32 | 32-38 | 31-41 | 47-55 | 50-53 | 44-52 | 32-34 | 55-59 |
| Эстония | 33-36 | 36-44 | 30-41 | 33-39 | 54-57 | 48-55 | 33-38 | 52-67 |
| Финляндия | 44-48 | 46-59 | 39-52 | 52-62 | 92-110 | 56-63 | 62-68 | 65-81 |
| Германия | 50-59 | 46-58 | 45-57 | 73-81 | 94-101 | 51-61 | 82-93 | 85-100 |
| Ирландия | 45-54 | 49-61 | 46-59 | 54-64 | - | 53-57 | 51-58 | 77-93 |
| Польша | 21-25 | 24-35 | 27-33 | 28-40 | 67-71 | 38-40 | 31-38 | 44-53 |
| Португалия | 30-35 | 33-43 | 34-46 | 37-45 | - | 30-36 | 38-44 | 54-68 |
Платформа TalentUp охватывает более 550 должностей в более чем 200 регионах. Для анализа специалисты платформы используют сведения более чем по 250 млн специалистам в 8 млн компаний в 200 городах Европы, причем данные регулярно обновляются. При этом показатели оплаты труда представляются в диапазоне от минимального до максимального годового заработка 25% наиболее и наименее хорошо оплачиваемых сотрудников по отдельным должностям
Заработная плата специалистов IT-сектора, тыс. BYN // тыс. € в год
| Административная поддержка | Диапазон зарплат | Спрос | Коэффициент доверия |
| Административный координатор | 56k -80k BYN (17k-24k €) | Низкий | 92.50% |
| Административный менеджер | 110k -126k BYN (33k-38k €) | Низкий | 90.50% |
| Офисный помощник | 70k -83k BYN (21k-25k €) | Низкий | 86.50% |
| Офис-менеджер | 66k -73k BYN (20k-22k€) | Низкий | 74.50% |
| Консультант по расчету заработной платы | 126k -163k BYN (38k-49k €) | Низкий | 87.50% |
| Поддержка клиентов | Диапазон зарплат | Спрос | Коэффициент доверия |
| Представитель службы поддержки клиентов | 80k -110k BYN (24k-33k €) | Низкий | 85.50% |
| Специалист по обслуживанию клиентов | 83k -96k BYN (25k-29k €) | Низкий | 75.50% |
| Менеджер по работе с клиентами | 113k -130k BYN (34k-39k €) | Низкий | 92.50% |
| Дизайн, медиа и написание текстов | Диапазон зарплат | Спрос | Коэффициент доверия |
| Копирайтер | 86k -106k BYN (26k-32k €) | Низкий | 74.50% |
| Дизайнер | 113k -133k BYN (34k-40k €) | Низкий | 80.50% |
| Графический дизайнер | 100k -106k BYN (30k-32k €) | Высокий | 89.50% |
| Продуктовый дизайнер | 86k -110k BYN (26k-33k €) | Низкий | 87.50% |
| Переводчик | 90k -103k BYN (27k-31k €) | Низкий | 90.50% |
| Дизайнер пользовательского интерфейса | 106k -126k BYN (32k-38k €) | Низкий | 70.50% |
| Инженерное и техническое обеспечение | Диапазон зарплат | Спрос | Коэффициент доверия |
| Инженер-строитель | 83k -103k BYN (25k-31k €) | Низкий | 73.50% |
| Инженер-электрик | 106k -136k BYN (32k-41k €) | Высокий | 90.50% |
| Инженер | 106k -156k BYN (32k-47k €) | Высокий | 84.50% |
| Инженерный директор | 253k -277k BYN (76k-83k €) | Низкий | 86.50% |
| Инженер-механик | 96k -126k BYN (29k-38k €) | Низкий | 87.50% |
| Финансы | Диапазон зарплат | Спрос | Коэффициент доверия |
| Бухгалтер | 80k -86k BYN (24k-26k €) | Низкий | 92.50% |
| Финансовый аналитик | 100k -130k BYN (30k-39k €) | Низкий | 92.50% |
| Финансовый помощник | 66k -76k BYN (20k-23k €) | Низкий | 84.00% |
| Финансовый директор | 297k -313k BYN (89k-94k €) | Низкий | 89.50% |
| Финансовый менеджер | 133k -153k BYN (40k-46k €) | Низкий | 79.50% |
| Директор по устойчивому развитию | 177k -193k BYN (53k-58k €) | Низкий | 84.00% |
| Менеджер по устойчивому развитию | 100k -120k BYN (30k-36k €) | Низкий | 82.00% |
| Управление персоналом | Диапазон зарплат | Спрос | Коэффициент доверия |
| Директор по персоналу | 213k -243k BYN (64k-73k €) | Высокий | 90.50% |
| Специалист по персоналу | 96k -140k BYN (29k-42k €) | Низкий | 92.50% |
| Специалист по персоналу | 90k -130k BYN (27k-39k €) | Низкий | 87.50% |
| Информационные технологии | Диапазон зарплат | Спрос | Коэффициент доверия |
| Бэкенд-разработчик | 113k -133k BYN (34k-40k €) | Высокий | 92.50% |
| Инженер данных | 90k -100k BYN (27k-30k €) | Высокий | 82.50% |
| Специалист по анализу данных | 100k -126k BYN (30k-38k €) | Высокий | 86.50% |
| ИТ-менеджер | 187k -197k BYN (56k-59k €) | Низкий | 83.50% |
| Инженер машинного обучения | 106k -146k BYN (32k-44k €) | Низкий | 86.50% |
| Разработчик Python | 106k -133k BYN (32k-40k €) | Высокий | 92.50% |
| Менеджер по контролю качества | 106k -130k BYN (32k-39k €) | Низкий | 84.00% |
| Скрам-мастер | 120k -153k BYN (36k-46k €) | Низкий | 84.50% |
| Инженер по безопасности | 66k -93k BYN (20k-28k €) | Низкий | 79.50% |
| Системный инженер | 143k -187k BYN (43k-56k €) | Низкий | 83.50% |
Директива Евросоюза о прозрачности оплаты труда от 7.06.2023 г. обязывает компании с численностью сотрудников более 100 человек раскрывать информацию о гендерном неравенстве в оплате труда и принимать корректирующие меры, если разрыв превышает 5% без объективного обоснования. Кроме того, соискатели должны быть проинформированы о диапазоне заработной платы до собеседования, а сотрудники имеют право на доступ к данным о среднем уровне заработной платы в разбивке по полу для сопоставимых должностей. Эти меры направлены на устранение системного неравенства в структуре оплаты труда и формирование культуры открытости.
| Доля женщин среди работников сектора, % | Доля удалённой работы, % | Стоимость жизни + аренда (% к Нью-Йорку) | Число госпраздников | Месячная медианная зарплата в стране в местной валюте | рост средней зарплаты в стране за год, % | |
| Австрия | 35 | 15 | 43,6 | 13 | 4757 € | 3,1 |
| Беларусь | 48 | 34 | 17,8 | 11 | 1971 BYN | 18 |
| Бельгия | 35 | 6 | 40,1 | 10 | 3886 € | 2,47 |
| Кипр | 41 | 17 | 23,9 | 14 | 2398 € | 6 |
| Чехия | 36 | 17 | 31,5 | 13 | 44100 CZK | 4,6 |
| Дания | 38 | 5 | 43.0 | 14 | 40669 DKK | 2.9 |
| Эстония | 34 | 45 | 33.8 | 12 | 2113 € | 8.1 |
| Финляндия | 42 | 47 | 41.1 | 13 | 4112 € | 1.5 |
| Франция | 37 | 5 | 41.0 | 11 | 3755 € | 2.7 |
| Германия | 37 | 15 | 42.4 | 10 | 4925 | 2.9 |
| Греция | 34 | 15 | 31.1 | 12 | 1381 | 5 |
| Ирландия | 34 | 12 | 50.6 | 10 | 4172 | 5.3 |
| Италия | 36 | 6 | 36.3 | 12 | 2791 | 3.7 |
| Люксембург | 34 | 3 | 54.8 | 11 | 6118 | 3.8 |
| Мальта | 31 | 31 | 37.1 | 14 | 1829 | 1.5 |
| Нидерланды | 36 | 8 | 47.9 | 8 | 5190 | 6.3 |
| Норвегия | 37 | 6 | 49.4 | 12 | 54567 NOK | 5.15 |
| Польша | 34 | 25 | 28.8 | 14 | 8995 PLN | 10.5 |
| Португалия | 38 | 6 | 32.8 | 13 | 1670 | 3.1 |
| Румыния | 27 | 18 | 23.2 | 15 | 8578 RON | 14.7 |
| Испания | 40 | 9 | 33.6 | 12 | 2520 | 4.14 |
| Швеция | 44 | 10 | 38.7 | 12 | 47600 SEK | 3.7 |
| Швейцария | 38 | 7 | 74.8 | 12 | 7078 CHF | 1.1 |
| Украина | 33 | 28 | 17.1 | 11 | 19240 UAH | 17.6 |
| Великобритания | 41 | 16 | 46.3 | 8 | 2863 GBP | 5.2 |
Эти данные показывает долю мужчин и женщин среди «умных воротничков» в стране. И дают представление о гендерном разнообразии рабочей силы, что имеет решающее значение для инициатив по обеспечению разнообразия и инклюзивности.