- Новые правила деятельности для ИП
- Изменения в налоговом законодательстве
- Запрет подмены трудовых отношений
- Изменение размера базовой величины
- Увеличение минимальной заработной платы
- Ограничение периодичности распределения прибыли
- Новые правила ведения книги замечаний и предложений
- Вступление в силу Кодекса гражданского судопроизводства (КГС)
- Условия для успешной адаптации
В 2026 году белорусский бизнес столкнется со множеством изменений в законодательстве, которые затронут разные сферы, включая деятельность индивидуальных предпринимателей (ИП), налогообложение, трудовые отношения, судебную систему и финансовые показатели. Чтобы не только выжить, но и успешно развиваться в новом экономическом климате, компаниям необходимо заранее готовить свои шаги. Рассмотрим ключевые изменения и рекомендации по адаптации к ним вместе с юристом компании «Экономические споры» Дмитрием Вощило.
Новые правила деятельности для ИП
С 1 января 2026 года индивидуальные предприниматели смогут продолжать свою деятельность только в том случае, если их виды деятельности будут включены в утвержденный перечень. Установленное постановлением Совета Министров ограничение приведет к тому, что многие ИП будут вынуждены менять свою форму.
Эта мера направлена на упрощение регулирования бизнеса и снижение числа тех, кто осуществляет деятельность несоответствующим образом. Она также позволит правительству более эффективно контролировать выполнение законодательства.
– Важно заранее проверить, входит ли деятельность в список. Если нет, то предпринимателю необходимо либо перейти на статус юридического лица, либо прекратить деятельность как ИП. В противном случае будут серьезные последствия, – отмечает юрист.
Изменения в налоговом законодательстве
В 2026 году будет внедрено множество поправок в Налоговый кодекс, которые окажут влияние как на индивидуальных предпринимателей, так и на организации.
Для некоторых видов деятельности будет установлен повышенный норматив расходов (до 30 %), что приведет к тому, что определенные категории ИП смогут уменьшить свою налоговую базу. Минимальная сумма налога для самозанятых составит 45 рублей в месяц даже при нулевой налоговой базе.
Эти меры направлены на облегчение налоговой нагрузки для определенных категорий бизнеса, но требуют более внимательного подхода к налоговым расчетам.
– Компаниям следует пересмотреть свои налоговые стратегии в зависимости от нового законодательства. Также важно учитывать, как изменения в налоговой базе повлияют на финансовое состояние компании, – продолжает Дмитрий Вощило.
Запрет подмены трудовых отношений
С апреля 2026 года планируется законодательно закрепить запрет на использование гражданско-правовых договоров (ГПД) вместо трудовых, когда фактически возникают трудовые отношения.
Этот шаг направлен на защиту прав работников и пресечение практики злоупотреблений со стороны работодателей, использующих ГПД для уклонения от платежей по социальным взносам и налогам.
– Работодатели должны провести тщательную ревизию своих кадровых документов, перевести сотрудников на трудовые договоры и пересмотреть свою кадровую политику. Это не только поможет избежать штрафов, но и создаст более стабильные условия работы для сотрудников, – рассказывает юрист.
Изменение размера базовой величины
С 1 января 2026 года базовая величина составит 45 рублей. Этот показатель используется при расчете государственных пошлин и штрафов. Увеличение базовой величины приведет к росту всех связанных расходов.
– Бизнесу стоит провести анализ своих бюджетов, так как увеличение базовой величины повысит административные и финансовые обязательства. Необходимо учитывать изменения при планировании расходов на следующиe годы, – добавляет Дмитрий Вощило.
Увеличение минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата в 2026 году будет установлена на уровне 858 рублей. Это создаст новые требования для работодателей, что может сказаться на их финансовой устойчивости.
Повышение минимальной заработной платы направлено на улучшение уровня жизни граждан и сокращение разрыва в доходах.
– Организациям необходимо заранее адаптировать свои зарплатные политики, учесть новые стандарты и пересмотреть зарплату всех сотрудников. Это важно для поддержания морального духа работников и соблюдения законодательства, – продолжает юрист.
Ограничение периодичности распределения прибыли
В 2026 году планируется законодательно урегулировать периодичность распределения прибыли. Компании смогут выплачивать дивиденды только по итогам первого квартала, полугодия, девяти месяцев и года.
Данное нововведение будет направлено на защиту интересов кредиторов и сотрудников, предотвращая ситуации, когда прибыль распределяется в ущерб финансовой устойчивости компании и обязательствам перед работниками.
Новые правила ведения книги замечаний и предложений
С 2026 года вводятся новые требования к ведению книги замечаний и предложений, что позволит улучшить взаимодействие организаций с клиентами и общественностью. Обновленные правила предназначены для улучшения качества обслуживания и повышения ответственности бизнеса перед клиентами.
Ключевые моменты:
- организации должны следить за оформлением и хранением книги в установленном виде;
- организации обязаны оперативно реагировать на замечания и предложения, фиксируя ответы в книге.
Тщательное ведение книги замечаний позволяет наладить продуктивный диалог с клиентами и внести коррективы в бизнес-процессы. Это также может положительно сказаться на имидже компании.
Начало работы Апелляционного экономического суда
С 1 января 2026 года начинает функционировать новый судебный орган – Апелляционный экономический суд. Его создание завершает реформу экономического судопроизводства.
По словам юриста, теперь у бизнеса будет больше возможностей для эффективной защиты своих прав и интересов.
Вступление в силу Кодекса гражданского судопроизводства (КГС)
С 1 января 2026 года начинает действовать новый Кодекс гражданского судопроизводства, который призван улучшить процессы рассмотрения гражданских дел.
КГС ориентирован на цифровизацию процедур, упрощение взаимодействия сторон с судом, а также повышение эффективности разрешения споров.
Ключевые аспекты:
- упрощение и ускорение процессуальных процедур;
- более четкая регламентация правил представления доказательств и защиты интересов сторон.
Бизнесу крайне важно адаптироваться к новым правилам, пересмотреть свои процессуальные стратегии и учесть изменения в судебной практике. Это позволит активнее использовать все доступные механизмы правовой защиты.
Условия для успешной адаптации
Для успешной адаптации к изменениям, ожидающимся с 1 января 2026 года, индивидуальные предприниматели и организации должны:
- Провести внутренний аудит: оценить соответствие текущей деятельности новому законодательству и идентифицировать возможные риски.
- Обновить бизнес-процессы: необходимо пересмотреть процессы найма, бухгалтерии и налогового учета.
- Работать с юристами: проактивная работа с юридическими компаниями и налоговыми консультантами поможет избежать проблем и минимизировать риски. Желательно иметь помощь профессионалов в любых аспектах бизнеса, особенно в вопросах налогообложения и трудового законодательства.
- Внедрить новые технологии: использование программного обеспечения для автоматизации налогового учета, ведения книг замечаний и предложений, а также других бизнес-процессов позволит сэкономить время и упростить рабочие процессы.
- Нарастить профессиональные компетенции: участие в модулях повышения квалификации, семинарах, а также использование онлайн-курсов по актуальным темам бизнеса и законодательства поможет обеспечить высокий уровень профессионализма в команде.
- Участвовать в сообществах: присоединение к профессиональным сообществам и ассоциациям позволит не только быть в курсе изменений, но и строить полезные связи. Это может быть полезно для обмена опытом и получения дополнительных ресурсов.
Изменения, вступающие в силу в 2026 году, создают как новые вызовы, так и возможности для индивидуальных предпринимателей и организаций в Беларуси. Осознание значительных изменений в законодательстве и правильная адаптация бизнес-процессов позволят предотвратить сложности.