Мы в одном шаге от известного и самого любимого и популярного времени всех работающих людей. Это время имеет два названия, известные практически во всем мире: «Давайте уже после отпуска, я скоро ухожу» и «Ой, давайте не сейчас, я только вышел из отпуска». Лето в мировой практике для бизнеса – низкий сезон: мало конференций и ивентов, вакансии ставятся на стоп, поиск людей может растягиваться на месяцы, потому что ответственные менеджеры и люди, принимающие решения, по очереди уходят отдыхать.
Какие же есть плюсы в поиске работы летом?
Плюсы летнего поиска работы
Плюс первый. Кандидаты – тоже люди. И решают тоже отдохнуть. Теперь ваше резюме будет не одним из тысячи, а одним из пары сотен резюме. Это повышает шанс, что рекрутер всё же долистает до вашего резюме.
Плюс второй. Если у компании вакансия/позиция горящая и болящая, то поиск не только не будут останавливать, но и оптимизируют его, чтобы успеть найти и вывести человека до того, как люди, от чьих решений зависит наём, уйдут отдыхать.
В обычное время из 5–7 вакансий, которые открыты, только 2–3 вакансии действительно горящие. По всем остальным чаще всего «просто смотрят потенциально подходящих кандидатов», поэтому поиск и решение по людям могут затягиваться на месяцы. Не болит – не горит. Для кандидатов, особенно тех, кому работа нужна быстро, НЕ горящие вакансии – это очень неприятное испытание.
Что же делать, чтобы не терять летние месяцы и подготовить свое профессиональное тело к будущим испытаниям в виде интервью и трудовым сражениям в процессе поиска работы?
Проводим ревизию компетенций
Как проверить, насколько твои знания и опыт релевантны для компаний и работодателей? Как понять, что из того, что ты делаешь каждый день, востребовано на рынке и хорошо продается? Как понять, какие компетенции надо качать в первую очередь, потому что без них не будут смотреть твое резюме или звать на интервью?
Есть очень простое упражнение.
Находите в интернете 20–30–40 вакансий, которые кажутся привлекательными и подходящими.
В Excel или любой другой файл выписываете все требования, функции, компетенции, задачи, где каждый термин или задача – это отдельная ячейка. Если какая-то задача или пункт, термин дублируются от вакансии к вакансии – такие часто повторяющиеся запросы получают высокий рейтинг в таблице (документе).
Далее необходимо на каждый пункт выписать свой опыт. Формируете еще 2–3 столбца в вашем рабочем файле. Я рекомендую использовать следующие названия для столбцов: ChatGPT (1), «Мои знания и опыт» (2), «Мои кейсы» (3), «Кейсы рынка» (4). И заполняете таблицу, рассказывая про свои теоретические знания (столбец «Мои знания и опыт») и практический опыт («Мои кейсы» и «Кейсы рынка»).
Если вы не сталкивались с каким-то пунктом – выделяете его красным цветом. После работы с такой таблицей у вас будет список знаний, в которых вы точно уверены, и список пунктов, которые вам необходимо подтянуть, прежде чем идти на поиски новой работы.
Мок-интервью
Тысячи карьерных консультантов, устремившихся в возникший «голубой океан», предлагают поучаствовать (часто бесплатно) в публичном мок-интервью (лично мне больше нравится слово демоинтервью). Вы сможете получить обратную связь от профессионала, а часто еще и аудитория (если это живое онлайн-мероприятие) дает свой фидбэк и ощущения от вашего интервью. Чудесная вещь, чтобы посмотреть на себя со стороны, до того как «идти позориться» на интервью.
Мок-digital-продукты – это новая реальность. Вы можете пройти интервью с роботом. Огромное количество свежих IT-проектов создано в этой сфере.
LinkedIn уже сделал своих роботов по самым основным и наиболее популярным вакансиям. Тренируйтесь!
СhatGPT тоже легко может стать вашим интервьюером.
«Прожарка» резюме или профиля в LinkedIn
То же самое, что и МОК-интервью, только это делают с вашим резюме или профилем в LinkedIn.
Карьерный консультант или специалист из вашей индустрии и вашей профессии детально разбирает каждый пункт из вашего резюме.
Обратите внимание: часто такие «прожарки» делают не только карьерные консультанты, но и специалисты вашего же профиля. В учебном режиме я как раз рекомендую «прожариваться» у коллег.
Находите в LinkedIn профессионалов из вашей же индустрии и специализации, из классных, на ваш взгляд, компаний, смотрите, ведут ли эти люди социальную активность в LinkedIn, и предлагайте «прожарить» ваше резюме или профиль или провести с вами демоинтервью. Будьте готовы к отказу, это нормально. Не расстраивайтесь, просто переходите делать нетворк к следующему профи в вашем списке.
Самоуниверситет
Недавно кто-то в интернете написал, что наткнулся на свое «кладбище» полезных ссылок и статей 5-летней давности, которые «надо будет потом почитать». Говорит, очень занимательное чтиво – посмотреть и вспомнить, что вызывало интерес и привлекало внимание 5 лет назад.
Что такое самоуниверситет?
Это обучение с дисциплиной и темпоритмикой. Вы выделяете себе в течение 1–2–3 недель фиксированное время, как занятия в школе или университете. Например, 3 недели с 8 утра до 10 вы на занятиях. Можно составить учебную программу – заранее отобрать то, что вы будете читать или учить. Можно использовать фристайл-метод: вы просто садитесь за компьютер в выбранное время, вспоминаете, что вам было интересно за последние 2–3–4 месяца, и начинаете «копать» эту тему. Третий вариант: у вас есть матрица скиллов, там есть красные поля – это то, что вам надо срочно, глубоко и внимательно изучить. Постройте свой университет на том, что вы сможете потом продавать работодателям.
Основная проблема, что многие люди хотят, но не учатся – подводят дисциплина и тайм-менеджмент.
Это простое и очень элегантное решение, которые вынудит вас получить новые полезные знания и стать сегодня как профессионалу чуть лучше, чем вчера.
Развивайтесь! Не застревайте!
