Профсоюзный юрист пояснила, должен ли наниматель сохранить средний заработок работнику, который прошел диспансеризацию в свой выходной день.
Работник принес в кадровую службу организации справку о прохождении диспансеризации и написал заявление с требованием оплатить данный день. При этом по графику работы день является выходным, а сам работник с нанимателем дату прохождения диспансеризации не согласовал.
Должен ли работодатель в такой ситуации сохранить средний заработок сотруднику? На этот вопрос ответила правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Дарья Пугач.
Согласно ст. 103-1 Трудового кодекса РБ, при прохождении диспансеризации работникам гарантируется право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Количество дней для освобождения зависит от возраста работника.
Соответственно, при прохождении диспансеризации в выходной день, а также в период отпуска, временной нетрудоспособности сохранение среднего заработка не производится.
Чтобы за работником сохранился средний заработок, необходимо соблюсти ряд условий.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- дебетовые карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
В их числе:
- диспансеризация проходит в рабочий для работника день;
- работник заранее подает письменное заявление, а день (дни) освобождения от работы согласовывает с нанимателем;
- на основании письменного заявления работника издается приказ (распоряжение) о предоставлении работнику свободного от работы дня (дней) для прохождения диспансеризации;
- после прохождения диспансеризации работник предоставляет документы, подтверждающие прохождение им диспансеризации.