Белорус рассчитывал на три зарплаты при увольнении. Но все пошло не так
Ситуация, когда у человека есть и основная работа, и дополнительная нагрузка по совместительству, нередко порождает юридические коллизии.
За консультацией к инспектору труда обратился сотрудник одного из учреждений Могилевщины. Мужчина работает в организации по основному месту на полную ставку, а также трудится там же внутренним совместителем на 0,5 ставки.
Наниматель предупредил его о сокращении должности совместителя, и работника заинтересовало, положено ли ему в таком случае выходное пособие.
По общему правилу, закрепленному в части 3 статьи 48 Трудового кодекса, при сокращении штата выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Однако из этого правила есть важное исключение. Часть 7 той же статьи ТК прямо устанавливает, что работникам-совместителям выходное пособие не выплачивается.
«Наш заявитель увольняется именно с работы по совместительству. Значит, требовать выплату трехкратного заработка он не может. Это норма закона, и позиция нанимателя здесь правомерна», — подчеркнула правовой инспектор Лариса Клименкова.
Тем не менее, даже без выходного пособия наниматель обязан полностью рассчитаться с работником в день увольнения. В соответствии с частью 1 статьи 77 ТК, ему в обязательном порядке выплатят заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Что касается премий за отчетный период, они могут быть выплачены позже, если такой порядок предусмотрен действующей в учреждении системой оплаты труда.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- дебетовые карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
