При поиске работы вы наверняка сталкивались с обещанием «социального пакета» в описании вакансии. Работодатели любят упоминать об этом бонусе, создавая впечатление заботы о своих сотрудниках. Но что на самом деле скрывается за этим понятием? Как понять, что входит в социальный пакет, а что — всего лишь маркетинговый ход? Разберем, что подразумевают под социальным пакетом в Беларуси, какие гарантии и льготы может предоставлять работодатель, а также на что стоит обратить внимание при трудоустройстве, чтобы не остаться без реальной поддержки.
Что такое «стандартный социальный пакет»
В Беларуси понятие «социальный пакет» само по себе не закреплено в законодательстве как отдельный юридический термин. Однако, в обиходе под ним чаще всего понимаются базовые гарантии и компенсации, которые работодатель обязан предоставлять каждому работнику в соответствии с Трудовым кодексом.
Ключевые элементы «стандартного социального пакета», предусмотренные законодательством:
1. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
Каждому работнику предоставляется трудовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. А когда с вами заключают контракт, то к отпуску добавляют еще до 5 календарных дней.
За определенные условия труда, а также отдельным категориям работников предусмотрены дополнительные отпуска. Каждый сотрудник имеет право уйти в трудовой отпуск через полгода после начала работы. Некоторые категории сотрудников могут уйти в отпуск раньше. Например, родители двоих и более детей до 14 лет, совместители, заочники.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
2. Перерыв на обед
Такой перерыв может быть от 20 минут до 2 часов, он не включается в рабочее время.
3. Еженедельный отдых
Непрерывный еженедельный отдых должен длиться не менее 42 часов.
4. Социальное и пенсионное страхование
Имеется в виду в частности, оплата временной нетрудоспособности (больничные листы). Наниматель делает отчисления в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Белаурсь. Благодаря этому при заболевании или травме работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере, установленном законодательством, а также на пенсионные выплаты.
Так, если ваш стаж работы с уплатой страховых взносов (страховой стаж) от 10 лет, то вам оплатят больничный в размере 100% среднедневного заработка с первого дня болезни. А когда ваш страховой стаж менее 10 лет, то больничный оплатят в размере 80% среднедневного заработка. Независимо от страхового стажа в размере 100% больничный оплатят донорам, родителям детей до 14 лет и еще некоторым категориям работников.
5. Компенсация сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни
Работодатель обязан соблюдать условия привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе и компенсировать такую работу.
6. Гарантии и компенсации при командировках
Работникам компенсируются расходы на проезд, проживание и суточные в случае служебных командировок.
7. Гарантии при увольнении
Работник имеет право на выплаты компенсаций (выходного пособия) в предусмотренных законом случаях (например, при сокращении штата).
8. Гарантии для работников с семейными обязанностями
Для беременных женщин, родителей детей до 3 лет, одиноких родителей и других льготных категорий предусмотрены дополнительные гарантии, такие как право на неполное рабочее время или запрет на увольнение по инициативе работодателя (за исключением некоторых случаев).
Таким образом, «стандартный социальный пакет» — это фактически обязательный минимум гарантий, предусмотренный Трудовым кодексом, который работодатель обязан соблюдать. Медицинское страхование не относится к стандартному социальному пакету.
Что такое «расширенный социальный пакет»
Помимо стандартных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, многие белорусские работодатели предлагают своим сотрудникам так называемый «расширенный социальный пакет». Такие бонусы добавляются к базовым гарантиям для работников, которые предусмотрены в Трудовом кодексе.
В отличие от обязательных выплат и компенсаций, расширенный социальный пакет формируется на усмотрение организации и направлен на повышение привлекательности вакансии и лояльности сотрудников.
Что может входить в расширенный социальный пакет:
1. Добровольное медицинское страхование (ДМС)
Работодатель может предлагать оформить для сотрудников полис ДМС, который покрывает лечение в частных клиниках, стоматологические услуги и медицинские консультации.
2. Оплата питания или предоставление обедов
Некоторые организации частично или полностью компенсируют питание работников, предоставляя талоны или организуя корпоративные обеды.
3. Корпоративный транспорт или компенсация проезда
Для сотрудников, которые проживают далеко от места работы, компании могут предоставлять транспорт или возмещать расходы на проезд.
4. Дополнительные дни отпуска или оплачиваемые социальные отпуска
Помимо основного оплачиваемого отпуска, работодатель может предоставлять дополнительные дни отдыха за счет компании.
5. Компенсация занятий спортом или абонементов в фитнес-клубы
Некоторые организации полностью или частично компенсируют занятия спортом для сотрудников. Это мотивирует сотрудников заботиться о своем здоровье и повышает общий корпоративный дух.
6. Корпоративные мероприятия и подарки
Некоторые работодатели организуют праздники, спортивные соревнования, тимбилдинги, а также вручают подарки к профессиональным праздникам и юбилеям.
7. Программы обучения и повышения квалификации
Компании могут компенсировать участие в курсах, тренингах и конференциях, что способствует развитию сотрудников.
Расширенный социальный пакет — это, по сути, дополнительные бонусы, которые работодатель предлагает сверх обязательных гарантий. Он не регулируется законодательством, закрепляется во внутренних документах компании и помогает работодателю выделиться на рынке труда и привлечь лучших специалистов.
Работникам стоит внимательно изучать вакансии и при заключении трудового договора уточнять, какие конкретно бонусы входят в социальный пакет, чтобы четко понимать свои права и возможности.