Как проверить, правильно ли вам начисляют зарплату в Беларуси
Не всегда понятно, как формируется зарплата. Однако проверить правильность начислений можно самостоятельно – по расчетному листку.
В Беларуси работодатель обязан ежемесячно предоставлять расчетный листок. Именно по нему можно понять, как сформирована зарплата.
Он также подробно отражает, какие удержания из нее производятся.
В расчетнике должно быть указано:
- Наименование нанимателя – полное или сокращенное.
- Данные работника – ФИО, должность или профессия, табельный номер (если есть).
- Расчетный период – месяц, за который производится выплата.
- Состав заработной платы с расшифровкой, включая:
- тарифную ставку или оклад;
- премии и надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и др.);
- доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные;
- компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск);
- оплату больничных и отпускных (если были в расчетном периоде);
- другие выплаты (матпомощь, командировочные и т. п.).
- Удержания из зарплаты, среди которых:
- подоходный налог (НДФЛ – 13%);
- отчисления в Фонд социальной защиты населения (1% – пенсионное страхование);
- профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе);
- отчисления в иные общественные организации;
- алименты, возмещение ущерба (если есть).
Помимо этого, должны быть итоговые суммы: начисленная зарплата до вычетов; сумма удержаний; сумма к выплате («на руки»).
Следует отметить, что расчетный лист может быть выдан в бумажном или электронном виде (при согласии работника).
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- дебетовые карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Форма расчетного листа не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.
Если работник не получил расчетный лист или в нем отсутствует обязательная информация, он имеет право потребовать разъяснений у работодателя или обратиться в государственную инспекцию труда.