Как считают отпускные и кому дадут денежную компенсацию? 10+ вопросов про отпуск

Про отпуск

1. Какой минимальный отпуск положен по закону?

Отпуск, который обязаны предоставлять каждый год на работе, называется «трудовой отпуск». В свою очередь, этот отпуск состоит из основного отпуска (его обязаны предоставлять) и дополнительных отпусков (эти отпуска предоставляются не всегда, а в определенных Трудовым кодексом (ТК), коллективным или трудовым договором, нанимателем случаях.

Количество дней отпуска рассчитывают в календарных днях (не в рабочих). Минимальный основной отпуск – 24 календарных дня. Такой отпуск обязаны предоставлять все наниматели (ст. 155 ТК).

Есть перечень организаций и должностей служащих, а также категорий работников, которым установлен основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней. Например, это педагоги, инвалиды, несовершеннолетние работники, работники профессиональных аварийно-спасательных служб.

2. Как взять отпуск не целиком, а частями? На сколько частей можно разбить отпуск?

Трудовой отпуск можно взять сразу в полном размере или разделить на две части (ст. 174 ТК). При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Можно ли делить трудовой отпуск на большее количество частей? Можно тогда, когда такая возможность предусмотрена коллективным договором, соглашением или другим локальным документом организации.

3. В компании принято писать заявление на отпуск, хотя есть график отпусков. Это обязательно?

Когда отпуск предоставляется по графику, то работнику нет необходимости писать заявление, хотя важно согласовать дату ухода на законный отдых с нанимателем. Поэтому если в графике отпусков нет даты ухода в отпуск, то ее можно согласовать и написать в заявлении. Зато наниматель должен уведомить вас о времени начала отпуска по графику не позднее, чем за 15 календарных дней. В какой форме это происходит – не определено, главное, чтобы вас уведомили.

Но если вы решили пойти в отпуск не по графику, то нужно написать заявление, и о таком отпуске наниматель заранее вас не обязан предупреждать (ст. 169 ТК).

4. Могут ли вызвать работника из отпуска?

Да, у нанимателя есть такая возможность. Порядок действий в этом случае такой: наниматель должен предложить прервать отпуск, а работник – согласиться на это предложение (ст. 174 ТК). В коллективном договоре могут устанавливаться обстоятельства, когда работника могут отозвать из отпуска. С частью, которую вы не использовали из-за отзыва, можно поступить одним из способов:

• забрать в течение рабочего года;
• присоединить к отпуску за следующий рабочий год;
• забрать денежной компенсацией, если вы уже использовали в текущем рабочем году 14 и более календарных дней отпуска.

Отозвать из отпуска нельзя работников, которым нет 18 лет, а также тех, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

5. Отпуск совпал с государственным праздником. Обязаны ли добавить день отдыха и оплатят ли его?

Да, вам добавляется день отдыха, если на период вашего отпуска приходится государственный праздник, который объявлен нерабочим днем. Такой день не включают в количество календарных дней трудового отпуска и не оплачивают (ст. 151 ТК). Например, если ваш отпуск 14 календарных дней, и на него приходится государственный праздник, объявленный нерабочим днем, то вы отдыхаете на 1 день дольше. Государственные праздники, которые объявлены нерабочими днями, перечислены в Указе Президента от 26 марта 1998 года № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»:

• 1 и 2 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта – День женщин;
• по календарю православной конфессии – Радуница;
• 1 мая – Праздник труда;
• 9 мая – День Победы;
• 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября – День Октябрьской революции;
• 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

6. Кто может уходить в отпуск в то время, в которое хочет?

Уход работников в отпуск наниматель планирует заранее в графике трудовых отпусков. Этот график составляют обычно на год не позднее 5 января. Когда его составляют, то опрашивают работников о желаемом времени отпуска.

Вот каким работникам обязаны планировать в графике отпуск в летнее или другое удобное время (ст. 168 ТК):

• работникам моложе 18 лет;
• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
• матери (мачехе) двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
• инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
• донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
• другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором.

Есть также работники, которым отпуск предоставляют в определенный период:

• тем, кто получает общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства. Таким работникам планируют отпуск перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул;
• в период отпуска по беременности и родам планируют отпуск супругам женщин, находящихся в таком отпуске;
• совместителям планируют отпуск одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
• учителям (преподавателям) учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, – в летнее время;
• беременным женщинам: перед отпуском по беременности и родам или после него;
• супругам военнослужащих – одновременно с отпуском их супругов.

7. При увольнении остались дни отпуска. Обязаны ли их оплатить?

Да, при увольнении обязаны выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска (ст. 179 ТК). Если вы работали 12 месяцев (это ваш рабочий год) минус продолжительность трудового отпуска, без отпуска, и решили уволиться, то наниматель выплачивает компенсацию за полный трудовой отпуск. А если вы проработали часть рабочего года, то компенсацию при увольнении выплатят пропорционально отработанному времени. Сумму компенсации должны выплатить не позднее дня увольнения. Если в этот день вы не работали или прекратили работу в последний день испытательного срока, то стоит предъявить требование о расчете. В этом случае все суммы, которые выплачиваются при увольнении, должны перечислить вам не позднее дня, следующего за днем предъявления требования (ст. 77 ТК).

Про отпускные

8. В какой срок обязаны перечислить отпускные?

Отпускные – это средний заработок, который сохраняется за работником на время трудового отпуска, денежная выплата, которую работодатель обязан выдать сотруднику за дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Эту сумму обязаны выплатить за два дня до начала трудового отпуска или ранее, если вы идете в отпуск по графику трудовых отпусков. Если вы идете в отпуск не по графику, то вам тоже могут выплатить средний заработок заранее. Но по общему правилу с согласия работника такую сумму могут выплатить не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска (ст. 176 ТК).

9. Как считают отпускные? Включают ли туда премию и больничный?

Средний заработок, который сохраняется за время отпуска, рассчитывают по Инструкции о порядке исчисления среднего заработка № 47 от 10.04.2000 (с изменениями), утвержденной Министерством труда и социальной защиты. Для расчета берут начисления за 12 полных календарных месяцев, которые отработаны до начала отпуска. В начисления включают не только заработную плату, но и другие суммы. Например, премии, бонусы, вознаграждения, которые предусмотрены системами оплаты труда, индексацию заработной платы, средний заработок, который сохраняется за работником в определенных в правовых нормах случаях (когда работник не работал, но средний заработок сохранялся), годовой бонус, социальные пособия работникам и семьям, воспитывающим детей. То есть премию, если она предусмотрена системой оплаты труда, и больничный возьмут в расчет для начисления отпускных.

Чтобы определить размер отпускных, сначала считают среднедневной заработок. Для этого заработную плату и другие выплаты за полные отработанные месяцы суммируют, делят на количество этих полных месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7. Далее полученную сумму умножают на количество календарных дней отпуска. Так получается итоговая сумма, с которой удерживают подоходный налог (13 %) и социальные взносы. Такой порядок расчета среднедневного заработка установлен Инструкцией № 47.

Помните, что государственные праздники и праздничные дни, которые объявлены нерабочими, не включают в число календарных дней отпуска и не оплачивают.

10. Правда ли, что если взять отпуск сразу после получения крупной премии, то отпускные будут больше?

В расчет отпускных принимают премии, предусмотренные системами оплаты труда. Потому если такую премию выплатили в один из полных отработанных месяцев, то ее учтут при расчете отпускных. И да – они могут быть больше. Даже если в другие полные месяцы заработная плата начислялась вам в обычном размере.

11. Всегда ли к отпуску выплачивают деньги «на оздоровление»? Кому обязаны платить, а кому нет?

Хотелось бы, чтобы всем выплачивали к отпуску приятные суммы «на оздоровление», но это не так. Вам обязаны раз в году выплачивать деньги на оздоровление при предоставлении трудового отпуска или одной из его частей, только если в локальных документах организации или в трудовом договоре прописаны случаи, когда делается такая выплата, порядок выплат и их размер (ст. 182 ТК).

12. Можно ли работать вообще без отпуска, а забирать денежную компенсацию?

Нет, такая возможность отсутствует. Как правило, работнику предоставляют отпуск каждый год. В исключительных случаях часть отпуска могут перенести на следующий рабочий год. Но 14 календарных дней отпуска обязательно нужно отгулять в текущем рабочем году.

Можно заменить денежной компенсацией, по соглашению с нанимателем, только часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. Если вы делите трудовой отпуск на части, то заменить денежной компенсацией с согласия нанимателя можно часть отпуска, если в сумме вы отдохнули в текущем календарном году не менее 21 календарного дня (ст. 161 ТК).

Не заменят денежной компенсацией трудовой отпуск, если он предоставлен авансом, а также беременным сотрудницам, инвалидам, работникам до 18 лет, и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

0

0

0

0

0