Один из наиболее спокойных и взаимовыгодных способов расставания с работодателем — это увольнение по соглашению сторон. Такой вариант позволяет сохранить нейтральные или даже доброжелательные отношения с руководством, избежать конфликтов и заранее договориться об условиях ухода. Рассказываем, в чем особенности увольнения по соглашению сторон, как правильно начать процесс увольнения, на что обратить внимание при подписании документов и какие гарантии можно получить.
Что значит увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон — это способ завершения трудовых отношений, который отличается от других способов, таких как инициатива работника или нанимателя, окончание срока договора или независимые от сторон обстоятельства. При увольнении по соглашению сторон работник и наниматель приходят к взаимному решению о прекращении сотрудничества без необходимости объяснять причины или оформлять дополнительные документы.
Уволиться по соглашению сторон можно независимо от вида трудового договора, который с вами заключен: контракт, срочный договор, договор на время выполнения определённой работы или на период отсутствия основного сотрудника. Уволиться можно даже во время отпуска или временной нетрудоспособности (находясь на больничном).
Инициатором увольнения может выступить как работник, так и наниматель — это не имеет значения. Главное, чтобы стороны пришли к обоюдному согласию по вопросу увольнения и договорились о дате его оформления. Заключать отдельное соглашение к трудовому договору не требуется.
Кто не может уволиться по соглашению сторон
Хотя увольнение по соглашению сторон кажется на первый взгляд простым и гибким вариантом увольнения, есть исключения, при которых такой способ прекращения трудового договора невозможен. Некоторым категориям работников недоступно такое основание для увольнения.
В частности, это касается молодых специалистов, которые ещё не отработали обязательный срок по распределению. Также нельзя уволить по соглашению сторон молодых специалистов, с которыми заключён договор о целевой подготовке, — до окончания установленного этим договором срока работы.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Кроме того, увольнение по соглашению сторон не применяется к обязанным лицам — это родители, обязанные возмещать государству расходы на содержание своих детей, — а также к лицам, отбывающим исправительные работы по приговору суда.
К чему быть готовым, когда наниматель инициирует увольнение по соглашению сторон
К чему нужно быть готовым, когда вам предлагают уволиться по соглашению сторон:
- обычно наниматель предлагает уволиться по соглашению сторон в устной форме, но может быть и письменное уведомление с предложением согласовать дату увольнения;
- с вами согласовывают дату увольнения;
- если вы согласны, то оформляют увольнение, делают все выплаты, вносят запись в трудовую книжку и выдают ее вам.
Когда вы уже были в отпуске в том же рабочем году, в котором вы увольняетесь, из ваших выплат при увольнении не будут удерживать оплату за неотработанные дни отпуска. Это одна из особенностей увольнения по соглашению сторон, которую устанавливает Трудовой кодекс.
Как уволиться по соглашению сторон
Вот так может выглядеть пошаговый процесс увольнения по соглашению сторон по вашей инициативе:
Шаг 1. Подача заявления
Если вы решили прекратить работу по соглашению сторон, начните с написания заявления на имя руководителя. В нем нужно указать желаемую дату увольнения — объяснять причины или как-то обосновывать своё решение не требуется.
Шаг 2. Ожидание ответа нанимателя
Руководитель может принять ваше предложение, предложить другую дату увольнения или вовсе отказать. При этом важно помнить: увольнение по соглашению сторон возможно только тогда, когда обе стороны пришли к общему решению. Если наниматель не согласен на предложенную вам дату увольнения, увольнение по соглашению сторон не оформляется.
Своё решение наниматель фиксирует на заявлении (в виде резолюции) и передает документ в отдел кадров. Наниматель вовсе не обязан увольнять вас до окончания срока срочного трудового договора. Если вы работаете по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок, то наниматель может предложить вам уволиться по вашему желанию, предупредив нанимателя письменно за один месяц.
Шаг 3. Оформление документов и расчёт
Когда договорённость о дате увольнения достигнута, издаётся приказ об увольнении, вносится соответствующая запись в трудовую книжку, и работнику делают необходимые выплаты.
Какие выплаты есть при увольнении по соглашению сторон
Все причитающиеся деньги вы должны получить не позже дня увольнения. Если в этот день вы не были на рабочем месте и с вами не рассчитались, можно подать работодателю письменное требование о выплате. В этом случае компания обязана перевести деньги не позднее следующего дня после получения вашего заявления.
Что входит в обязательные выплаты при увольнении:
- Заработная плата за все отработанные дни, даже если день официальной выплаты зарплаты в организации ещё не наступил.
- Компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально времени, которое вы отработали.
- Другие выплаты, если они предусмотрены вашим трудовым договором (например, бонусы или надбавки).
Если компания решит выплатить вам премию за тот период, в котором вы ещё работали, это возможно сделать уже после увольнения — но не позже дня, когда зарплата выплачивается всем сотрудникам.