Отпуск в 2027 году: как отдыхать дольше за счет праздников
Как законно продлить отпуск и в каких случаях положена компенсация за неиспользованные дни отдыха, рассказала телеканалу «Первый информационный» консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси Татьяна Рахубо.
Как продлить отпуск за счет праздников
По ее словам, чтобы фактически продлить период отдыха, можно запланировать отпуск так, чтобы на него пришлись нерабочие праздничные дни.
Например, в январе 2027 года будет три официально нерабочих дня: 1, 2 и 7 января.
«Если работник запланирует на этот период трудовой отпуск либо его часть, то эти дни не будут включаться в количество дней трудового отпуска, и, соответственно, работник возьмет меньшее количество дней, но по факту отдохнет на три дня больше», – отметила Татьяна Рахубо.
В мае 2027 года на период отпуска могут прийтись три нерабочих праздничных дня: 1 мая, 9 мая и Радуница 11 мая.
Важно учитывать: праздничные нерабочие дни, которые приходятся на период трудового отпуска, не оплачиваются. Поэтому продление отдыха за счет праздников дает дополнительные дни отдыха, но не увеличивает сумму отпускных.
Кроме того, начать трудовой отпуск с нерабочего государственного праздника нельзя.
Отвечая на вопрос, как выгоднее взять отпуск с финансовой точки зрения, Татьяна Рахубо пояснила, что средний заработок за время отпуска рассчитывается исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Обычному работнику сложно заранее выбрать период, когда этот показатель будет выше, поскольку нужно хорошо владеть цифрами о собственном заработке.
«Конечно, когда в такой период 12 месяцев производятся выплаты, допустим, по результатам работы за год либо какие-то квартальные премии, иные выплаты, работник должен понимать, что это увеличит расчет его среднего заработка», – рассказала представитель Минтруда.
Если речь идет о годовой выплате, оптимально, чтобы она попала в эти 12 месяцев: тогда средний заработок будет выше.
Когда отпуск можно заменить деньгами
Что касается денежной компенсации за отпуск без увольнения, таких вариантов два.
Первый – возможность заменить часть отпуска деньгами. Для этого необходимо использовать не менее 21 календарного дня отпуска, а оставшуюся часть сверх этого срока можно заменить денежной компенсацией.
При этом есть категории работников, которым такая замена не допускается:
- беременные женщины;
- инвалиды;
- несовершеннолетние;
- те, кому отпуск предоставляется за работу во вредных и опасных условиях труда, и основной отпуск работающим в зоне загрязнения на ЧАЭС.
Второй случай связан с отзывом работника из трудового отпуска по инициативе нанимателя.
«Работник должен дать согласие на такой отзыв, за исключением работников несовершеннолетнего возраста и тех, кто трудится во вредных, опасных условиях труда. Их отзывать из отпуска нельзя», – пояснила Татьяна Рахубо.
Если работник использовал в виде отдыха не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году, может встать вопрос о замене части отпуска денежной компенсацией.
При увольнении действует отдельное правило: работнику выплачивается компенсация за неиспользованный или не полностью использованный трудовой отпуск.