В трудовых спорах особую категорию составляют случаи материальной ответственности работников за причинённый ущерб. В Минском городском суде разъяснили детали.
Ольга Ромашевская, заместитель председателя Минского городского суда, объяснила, в каких ситуациях сотрудник обязан компенсировать убытки работодателю и как суды рассматривают такие дела.
Условия материальной ответственности
Согласно белорусскому законодательству, для взыскания ущерба с работника необходимо доказать:
- Факт причинения реального ущерба (утрата, порча имущества, лишние выплаты). При этом штрафы и упущенная выгода не учитываются.
- Противоправные действия или бездействие сотрудника.
- Прямую связь между действиями работника и ущербом.
- Вина (умысел или неосторожность).
Кто должен доказывать вину?
По общему правилу обязанность доказать наличие всех четырех условий для привлечения работника к ответственности за причиненный вред лежит именно на нанимателе. Однако в некоторых случаях (например, при работе с материальными ценностями) работник сам должен подтвердить, что не виновен в ущербе.
Полная и ограниченная ответственность
Материальная ответственность работников по своему объему бывает полная и ограниченная, по количественному критерию – индивидуальная и коллективная.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Полная ответственность применяется, если:
- заключён договор о материальной ответственности;
- ущерб причинён умышленно, в состоянии опьянения или из-за преступления;
- ценности получены под отчёт.
При этом руководители организаций несут полную ответственность за причиненный ими реальный ущерб имуществу компании.
Ограниченная ответственность – в размере ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем.
Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители отвечают за причиненный по их вине ущерб, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Ограниченная материальная ответственность может также устанавливаться коллективными договорами, соглашениями.
Коллективная ответственность
Если работу выполняет группа сотрудников (бригада) и нельзя определить виновного, ответственность распределяется между всеми членами группы (бригады).
Примерные перечни работ и должностей, при выполнении которых заключаются такие договоры содержатся в Положении о коллективной (бригадной) материальной ответственности (утверждено постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54).
Важно для работодателей
Наниматель обязан создавать условия для сохранности имущества. Если суд установит, что работодатель не обеспечил их, размер компенсации может быть уменьшен.