Накануне 1 сентября некоторые предприятия традиционно поддерживают сотрудников с детьми. Предоставление материальной помощи к школе не является обязательным по законодательству – компания решает сама, кому и сколько выплатить, закрепляя это в локальных документах. Как это правильно сделать, напомнила аудиторская компания B1 Belarus.
Основные моменты, которые необходимо учитывать при предоставлении материальной помощи к школе:
Выплата оформляется приказом или резолюцией на заявлении сотрудника.
Облагается подоходным налогом, но с учетом освобождения:
- до 3479 руб. по основному месту работы;
- до 230 руб. для внешних совместителей.
При превышении этого лимита налог исчисляется по общим правилам, удерживается из выплаты и перечисляется в бюджет в день выплаты материальной помощи сотруднику.
Взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются, если не превышен лимит (такой же, как и для подоходного налога). При превышении взносы начисляются в общем порядке на сумму превышения.
Выплата не учитывается при расчете отпускных, доплаты до МЗП и иного среднего заработка.
В учете отражается на субсчете 90.10 «Прочие расходы по текущей деятельности».
Выплата не учитывается при расчете налога на прибыль, вместе с тем исчисленные взносы в ФСЗН и Белгосстрах включаются во внереализационные расходы.
