Начало трудовой деятельности – важный и волнительный этап для каждого работника. Один из наиболее актуальных вопросов, который возникает уже в первые месяцы, – это когда можно рассчитывать на первый отпуск. Многие думают, что отпуск предоставляется только после года работы, однако законодательство позволяет использовать отпуск и раньше, при соблюдении некоторых условий. Разберем, когда вы можете получить трудовой отпуск за первый год работы, чтобы отдых был приятным и заслуженным.
Как в организации планируют трудовые отпуска
Каждый год в организациях составляют график трудовых отпусков для всех работников. Такой график составляют обычно до 5 января, хотя другой срок составления может предусматриваться внутренними документами организации. Планирование отпусков важно для стабильной работы компании и перераспределения рабочих задач работников на время их отпусков. График отпусков утверждает руководитель организации, иногда нужно согласовывать график с профсоюзом.
Продолжительность отпуска и его разделение
Минимальный трудовой отпуск, установленный нормами законодательства – 24 календарных дня. Меньшую продолжительность отпуска вам не могут прописать в трудовом договоре. Во многих организациях отпуск делят на две части или на большее число частей или не делят вообще (когда это предусмотрено внутренними документами организации). При разделении отпуска на части одна часть должна быть не меньше, чем 14 календарных дней.
Кому планируют отпуск в удобное время
Есть работники, которым по их желанию отпуск планируют в удобное для них время или в определенный период. Такие работники определены в Трудовом кодексе (далее – ТК) (ст. 168 ТК). Например, в летнее или другое удобное время наниматель обязан запланировать отпуск матерям двоих и более детей до 14 лет, а в определенный период – женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Совместителям планируют отпуск одновременно с отпуском по основной работе.
Другие случаи, когда отпуск планируют в удобное для работника время, могут предусматриваться внутренними документами организации или трудовым договором.
Что делать, когда вас нет в графике отпусков
Если вы устроились на работу после 5 января года, на который уже утвержден график отпусков, вас скорее всего, не внесут в этот график (хотя график могут скорректировать). Чаще всего запланировать ваш отпуск на текущий год не получится. Это не значит, что вы должны работать без отпуска до составления следующего графика отпусков. Хотя, если вы устроились на работу в конце года, ваш отпуск на следующий год запланируют.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Для тех, кто начал работать в организации в начале и середине года, есть гарантия трудового отпуска за первый год работы не ранее, чем через шесть месяцев работы (ст. 166 ТК). Также вам могут дать отпуск пропорционально отработанному времени, это должно быть не меньше 14 дней.
Кто может пораньше получить трудовой отпуск за первый год работы
Некоторые работники по их желанию могут получить трудовой отпуск за первый год работы, не отработав шесть месяцев. Наниматель не может им отказать. К таким работникам относятся в частности:
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после этого отпуска;
- несовершеннолетние работники;
- совместители, когда по основному месту работы их отпуск начинается до отработки шести месяцев по совместительству;
- родители (в том числе приемные родители) двоих и более детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- работники, которые учатся заочно, дистанционно или по вечерам. Речь идет об официальном образовании, не об обучающих курсах для взрослых.
Супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляют одновременно с отпуском их супруга (супруги).
Во внутренних документах организации могут предусматриваться и другие случаи, когда отпуск за первый год работы можно получить до 6 месяцев работы.
Как узнать, когда вам можно в отпуск в первый год работы
Когда вас нет в графике отпусков, может возникнуть вопрос: как узнать, когда можно уходить в отпуск и как о нем договориться?
Чтобы уточнить, когда именно вы можете пойти в отпуск, обратитесь в отдел кадров или к своему руководителю, чтобы спланировать отпуск индивидуально, вне графика отпусков. Вам подскажут, сколько дней отпуска у вас накопилось и как правильно подать заявление на отпуск.
Не забывайте, что обычно отпуск рассчитывают пропорционально отработанному времени. Если вы не проработали шесть месяцев, вам положена часть отпуска — не менее 14 дней, а не полный его размер. В любом случае уточните, сколько дней отпуска вам полагается, чтобы правильно спланировать отдых.
Таким образом, узнать, когда можно пойти в отпуск, довольно просто: проверьте дату начала работы, посчитайте, сколько месяцев вы проработали, и обратитесь за разъяснениями в кадровую службу. Своевременное оформление отпуска поможет избежать недоразумений и спланировать отдых без стресса.