- Что такое работа по совместительству?
- Внутреннее и внешнее совместительство: в чем разница?
- Все ли могут работать по совместительству?
- Условия и порядок оформления совместительства
- Заключение трудового договора
- Продолжительность рабочего времени и оплата труда
- Оплата за работу по совместительству
- Трудовой отпуск совместителям
- Увольнение с работы по совместительству
Работа по совместительству — это удобный способ увеличить доход, получить новый опыт или реализовать себя в другой профессиональной сфере. Однако, прежде чем подписывать второй трудовой договор, важно разобраться в юридических нюансах: узнать про ограничения и особенности оформления отношений с дополнительным работодателем, а также об особенностях работы по совместительству и увольнения с такой работы. Рассказываем об особенностях работы по совместительству, и на что стоит обратить внимание, чтобы подработка приносила только пользу.
Что такое работа по совместительству?
Совместительство — это форма занятости, при которой работник, помимо основной работы, выполняет другую оплачиваемую работу на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство позволяет легально работать на двух (или более) работах одновременно, при этом основное место работы сохраняется, а дополнительная занятость оформляется отдельно.
Внутреннее и внешнее совместительство: в чем разница?
В зависимости от того, где именно сотрудник выполняет дополнительную работу, совместительство делится на два вида:
Внутреннее совместительство — это работа по другой должности или выполнение другой работы у того же работодателя, где сотрудник трудоустроен по основному месту работы. Например, бухгалтер может дополнительно вести кадровый учет в той же организации.
Внешнее совместительство — это работа у другого работодателя. Например, преподаватель школы может работать по совместительству преподавателем в частном образовательном центре.
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
Для обеих форм обязательным условием является соблюдение ограничений по рабочему времени и наличие отдельного трудового договора.
Все ли могут работать по совместительству?
По общему правилу, работа по совместительству разрешена всем трудоспособным лицам, которые имеют основное место работы.
Однако Трудовой кодекс устанавливает ряд ограничений. Вот основные случаи, когда совместительство ограничено:
- Несовершеннолетние работники (до 18 лет) не имеют права работать по совместительству, поскольку максимальная продолжительность их рабочего времени ограничена законом, и они не могут использовать "свободное" время для дополнительной занятости.
- Лица, занятые на тяжелых, вредных и (или) опасных работах с сокращенным рабочим временем не могут работать по совместительству на аналогичных условиях.
- В государственных организациях нельзя занимать по совместительству две руководящие должности, кроме должностей мастеров и бригадиров.
- В государственных организациях при совместительстве нельзя совместно работать близким родственникам, супругам и свойственникам, если совместная работа связана с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью друг другу.
- На материально ответственные должности служащих не примут лиц, которых осудили за корыстные преступления и судимость не снята и не погашена.
- Если трудовой договор по основному месту работы содержит прямой запрет или ограничение на выполнение иной оплачиваемой работы (например, в сфере конкуренции), сотрудник обязан его соблюдать, чтобы не нарушить условия найма.
Условия и порядок оформления совместительства
Работа по совместительству требует обязательного заключения трудового договора.
При оформлении на работу по совместительству достаточно паспорта. Наниматель может попросить документ об образовании или обучении, когда работа предполагает наличие определенных компетенций. Если вы устраиваетесь на работу с вредными, опасными условиями труда, то наниматель может попросить справку об условиях труда с вашего основного места работы.
Трудовую книжку предъявлять не требуется, так как работа по совместительству вносится в трудовую книжку только по желанию работника.
Заключение трудового договора
Трудовой договор по совместительству заключают в письменной форме. В нем обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству и отражают другие обязательные условия трудового договора.
Совместителю могут установить испытательный срок (не более трех месяцев).
Продолжительность рабочего времени и оплата труда
Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность - это 40 часов в неделю. Соответственно, половина - это 20 часов в неделю. То есть в день по совместительству в общем случае можно работать не более 4 часов.
Полный рабочий день или смену можно работать по совместительству в следующих случаях:
- Когда наниматель вас отправил в отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы из-за временной приостановки работ или уменьшения их объема.
- Когда вы взяли трудовой отпуск по основному месту работы,
Оплата за работу по совместительству
Работу по совместительству оплачивают пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем, если совместителям выдают нормированные задания.
Совместители имеют право на надбавки, премии и другие выплаты, если это предусмотрено трудовым договором или локальными документами нанимателя.
Трудовой отпуск совместителям
Если вы работаете по совместительству, то вы имеете право взять трудовой отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы, в том числе получить отпуск авансом (до 6 месяцев работы по совместительству).
Если ваш отпуск на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, вы можете попросить у нанимателя дополнительный социальный отпуск без сохранения зарплаты на недостающий период, и наниматель не может вам отказать.
Если отпуск на работе по совместительству дольше, чем по основному месту работы, то часть отпуска, которая превышает продолжительность отпуска на основном месте работы, можно заменить денежной компенсацией. Это возможно при условии соглашения с нанимателем.
Увольнение с работы по совместительству
Уволиться с работы по совместительству можно точно так же, как и с основного места работы. Особенность в том, что если на работу примут работника, для которого эта работа будет основной, то с вами прекратят трудовой договор.
Ответы на вопросы:
- Можно ли получить отпуск в месте работы по совместительству в связи с тем, что работник обучается заочно?
Нет. Все гарантии, связанные с получением работниками образования, можно получать только по основному месту работы (ст. 349 Трудового кодекса).
- Как быть, если вам предлагают полностью перейти в организацию, где вы работаете по совместительству?
Вы можете перестать совмещать и перейти на основную работу в эту организацию. Для этого вам нужно будет уволиться с основного места работы и с места работы по совместительству и заключить новый трудовой договор с нанимателем, у которого вы работали по совместительству. Основанием для увольнения с работы по совместительству будет то, что работа по совместительству стала для вас основной.