Работников уволили не по той статье: суд помог вернуть почти 50 000 рублей
Девять работников одной из организаций Минщины рассчитывали получить положенные выплаты после увольнения, но сначала получили только двухнедельный заработок. Разобраться в ситуации помог профсоюз.
9 работников отказались от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем и были уволены по этому основанию.
Позже выяснилось, что практически сразу после увольнения организация была ликвидирована. По мнению профсоюза, это указывало на другую причину прекращения трудовых отношений.
То есть уволить работников должны были в связи с прекращением деятельности филиала — в этом случае полагается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.
Юрист представлял интересы работников в суде, представив аргументы о нарушении трудовых прав, в том числе о несоблюдении сроков уведомления и порядка увольнения.
Суд полностью удовлетворил требования истцов. В результате наниматель изменил формулировку причины увольнения, и работники получили положенные выходные пособия, материальную помощь к отпуску и компенсацию морального вреда.
Общая сумма выплат составила почти 50 000 рублей.
Читайте также: Белорус после увольнения получил более 3000 рублей компенсации.
