Вопрос о том, когда сотрудник может воспользоваться правом на первый оплачиваемый отпуск, регулируется Трудовым кодексом и имеет как общее правило, так и ряд важных исключений. В Минтруда объяснили, в каких случаях можно взять отпуск до истечения 6 месяцев на новой работе.
Общее правило: шестимесячное ожидание
Согласно статье 177 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник имеет право на трудовой отпуск за первый рабочий год не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Первый рабочий год исчисляется с даты заключения трудового договора.
Досрочный отпуск: кто может рассчитывать
Законодатель предусматривает гибкость в этом вопросе для социально защищаемых категорий населения. Право на отпуск до истечения 6 месяцев имеют:
- Несовершеннолетние сотрудники.
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя.
- Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также работники, воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет.
- Внешние совместители, если их отпуск по основному месту работы совпадает с периодом отдыха у данного нанимателя.
- Лица, совмещающие работу с получением образования.
- Работающие супруги военнослужащих – по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.
Кроме того, коллективный или трудовой договор может устанавливать иные случаи досрочного предоставления отпуска.
Досрочный отпуск по соглашению сторон
Наниматель имеет право (но не обязан) предоставить часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней до истечения 6 месяцев работы. Это решение принимается по письменной просьбе работника и оформляется соответствующим соглашением.
Процедурные аспекты и выплаты
Соблюдение процедурных норм является ключевым для нанимателя:
- График отпусков утверждается на календарный год не позднее 5 января. О дате начала отпуска работник должен быть уведомлен под подпись не менее чем за 15 календарных дней.
- Оплата отпуска производится в строго установленные сроки:
- При следовании графику – не позднее чем за 2 календарных дня до его начала.
- При предоставлении отпуска вне графика или по соглашению сторон – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (при условии получения согласия работника на такой срок выплаты).
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- дебетовые карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
