Организаторы будут работать с каждой из нескольких десятков участвующих компаний, чтобы оценить влияние сокращения трудовой недели на производительность и благополучие ее сотрудников, а также исследовать его воздействие на другие аспекты общественной и профессиональной жизни.
Около 3,3 тыс. сотрудников 70 британских компаний на этой неделе начали участвовать в масштабном эксперименте по внедрению четырехдневной рабочей недели, который продлится следующие полгода. Исследование затронет представителей самых разных сфер: от разработчиков программного обеспечения и сотрудников рекрутинговых фирм до работников закусочных, пивоварен и предприятий автомобилестроения. Организаторы говорят, что это крупнейший подобный проект, который когда-либо проводился в любой стране мира.
Эксперимент ставят с целью изучить, как сокращение времени работы влияет на производительность труда. С сегодняшнего дня участники исследования принимают модель работы 80-100-100: сокращение количества часов труда до 80% от их стандартной рабочей недели при сохранении 100% заработной платы и 100% производительности. Каждая компания вольна сама определять, как будет этого добиваться.
Исследование подготовлено некоммерческой организацией 4 Day Week Global в партнерстве с аналитическим центром Autonomy и исследователями из Кембриджского и Оксфордского университетов, а также Бостонского колледжа.
«По мере того, как мы выходим из пандемии, все больше и больше компаний осознают, что новым рубежом конкуренции является качество жизни и что сокращенный рабочий день, ориентированный на результат, является тем средством, которое дает им конкурентное преимущество, – заявил Джо О'Коннор, исполнительный директор 4 Day Week Global.
По итогам эксперимента будет составлен отчет, который затем объединят вместе с данными схожих пилотных проектов, которые в настоящее время проводятся в Ирландии, США и Канаде. Полученная информация послужит основой для дальнейших шагов в сфере государственного управления и бизнеса. Организаторы надеются, что результаты продемонстрируют возможность сокращения рабочих часов без потери производительности.
Джульет Шор, профессор социологии в Бостонском колледже и ведущий исследователь проекта, заявила, что в эксперименте прежде всего будет исследоваться то, как сотрудники реагируют на дополнительный выходной «с точки зрения стресса и выгорания, удовлетворенности работой и жизнью, здоровья, сна, энергопотребления, путешествий и многих других аспектов жизни».
- потребительские кредиты
- кредиты на авто
- бизнес-кредиты
- кредиты на жилье
- вклады
- займы
- продукты РКО
- кредитные карты
- расчетные карты
- услуги лизинга новых авто
- услуги лизинга авто с пробегом
- услуги лизинга авто для бизнеса
