Сайт может перестать корректно работать
Часть функционала сайта перестанет работать. Мы не сможем хранить персональные настройки и рекомендации.
Для полноценной работы всего сайта рекомендуем принять все cookie или выполнить настройку.
Отклонить
Настроить
Принять соглашение
Где искать:
Везде
Банковские продукты
Курсы валют
Статьи
MYFIN Справочник
Компании
Банковские отделения
Услуги для бизнеса
Лизинг
Авто
Деньги в долг
Инвестиции

Белорус после увольнения получит 6000 рублей компенсации – за что?

Белорус после увольнения получит 6000 рублей компенсации – за что?
Фото носит иллюстративный характер, источник: myfin.by
Фото носит иллюстративный характер, источник: myfin.by

Спор между работником и нанимателем привел к судебным разбирательствам.

В январе 2025 г. было подписано новое генеральное соглашение между Федерацией профсоюзов Беларуси и правительством на 2025–2027 гг., отдельные нормы которого направлены на защиту интересов работников предпенсионного и пенсионного возраста.

Согласно этим нормам, работодатели не имеют права снижать зарплату или урезать стимулирующие выплаты для сотрудников, достигших пенсионного возраста.

Несмотря на введение этих гарантий, на одном из могилевских предприятий столкнулись с подобной ситуацией. Наниматель, ссылаясь на якобы сокращение объемов работы, намеревался лишить работника-пенсионера постоянной премии в размере более 700 рублей.

Работнику вручили уведомление об изменении существенных условий труда с предупреждением о том, что в случае непринятия данных условий он будет уволен. Сотрудник с данным решением нанимателя не согласился.

«Спор начался с обращения работника в комиссию по трудовым спорам, а затем перешел в судебную плоскость. Работодатель категорически отрицал применимость новой нормы генерального соглашения, несмотря на ее отражение в колдоговоре организации, и в итоге уволил сотрудника»,рассказали в профсоюзе работников леса и природопользования.

В ходе судебных разбирательств выяснилось, что наниматель также нарушил другую норму, касающуюся необходимости получения предварительного согласия профсоюза на изменение существенных условий оплаты труда, а также не обосновал изменение существенных условий труда. После четырех судебных заседаний было достигнуто мировое соглашение. По итогам разбирательства работник получит компенсацию в размере 6000 рублей.

«Это дело стало показательным примером того, как важно работодателям учитывать льготные категории работников и дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным договором, при изменении условий оплаты труда. Кроме того, данное судебное решение заложило основу для применения новой нормы генерального соглашения, подтвердив недопустимость снижения заработной платы пенсионерам», – отметили в профсоюзе.

Источник: Myfin.by
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Оцените статью:
Оформление заявки
Оставьте заявку и получите:
Отправить заявку
Оставьте заявку и получите:
Отправить заявку
Оформление заявки
Оставьте заявку и получите:
Отправить заявку