Белорусу платят в три раза меньше обещанного: можно ли расторгнуть контракт
Жительница Беларуси обратилась за разъяснением: мужу после трудоустройства по контракту стали платить меньше обещанного, а работодатель не хочет отпускать его с работы.
По словам женщины, супруг устроился на работу по контракту, однако фактическая зарплата оказалась в три раза ниже той, о которой договаривались.
При этом экземпляр контракта ему на руки не выдали. Сейчас работодатель не хочет увольнять его по окончании срока действия договора и говорит только об увольнении за прогул.
На вопрос ответила адвокат Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская.
Первое, что нужно сделать работнику, – письменно потребовать экземпляр контракта.
Устные обещания о размере зарплаты сами по себе ничем не подтверждаются. Важно, какие условия оплаты труда закреплены в трудовом договоре.
Если наниматель допустил нарушение законодательства, например была задержка или неполная выплата зарплаты, у работника появляется право расторгнуть контракт по статье 41 Трудового кодекса Беларуси.
Также работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, но в таком случае необходимо учитывать срок предупреждения, если иное не предусмотрено законодательством или условиями контракта.
Если наниматель продолжает нарушать права работника, можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда или в суд.
