Белорусу урезали отпуск: в каких случаях это законно
Работодатель в Беларуси может уменьшить продолжительность трудового отпуска работника, но только при определенных условиях.
С такой ситуацией столкнулся работник в Лепельском районе. После того как ему объявили выговор за прогул, он увидел в приказе, что ему также уменьшили отпуск.
Работник посчитал, что наниматель не имел права так поступать.
Правовой инспектор труда пояснила: согласно статье 181 Трудового кодекса Беларуси, наниматель имеет право уменьшить продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.
При этом это не обязательная мера, а право работодателя. Сократить отпуск можно только за тот рабочий год, в котором был совершен прогул.
После уменьшения продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска – 24 календарных дней.
Таким образом, уменьшение отпуска за прогул может быть законным, если соблюдены требования трудового законодательства.
