В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, как поступить работникам, которые заболели во время трудового отпуска или до его начала.
Если работник заболел во время трудового отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска.
Кроме того, по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если же работник заболел до начала трудового отпуска, то отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Основные условия, которые учитываются при переносе неиспользованной части отпуска из-за болезни сотрудника:
- желание работника,
- достижение договоренности с нанимателем о сроке переноса части трудового отпуска.
Еще один важный нюанс – перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года работника.
В Минтруда отметили, что работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Ранее в Минтруда рассказали, можно ли вместо отпуска получить денежную компенсацию.